کتاب 3 اصل مدیریت انسان ها نوشته استفان رابینز با ترجمه محمد رضا شعبانعلی، آرش قبایی, توسط انتشارات نص به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت انسان ها، راه حل های زود بازده, کارمندان راضی
معرفی مباحث کتاب پنجاه و سه اصل مدیریت انسان ها
- خصوصیات فردی را فراموش کنید، به رفتار توجه کنید
- معرفی واقع بینانه شغل: جز واقعیات، چیزی نگویید
- نکاتی برای انجام بهتر مصاحبه های شغلی
- استعدا مهم است! در صورت تردید، همیشه فرد تیزهوش را انتخاب کنید
- بیش از حد به معرف ها اتکا نکنید
- انسانهایی که از خودآگاهی بالاتری برخوردارند، بهترند
- کارمندانی را انتخاب کنید که با فرهنگ سازمانتان سازگارند
- معارفه کارمندان جدید را به درستی مدیریت کنید
- چرا امروزه بسیاری از کارکنان انگیزه کافی ندارند؟
- کارمندان راضی، الزاما عملکرد بهتری ندارند
- همین که بگویید: بیشترین تلاشتان را بکنید
- همه دوست ندارن که در هدف گذاری شرکت کنند
- تمرکز جریان فکری ، ویژگی کارمندان حرفه ای
- در هنگام باز خورد دادن ، از رفتار ها انتقاد کنید نه اشخاص
- همان رفتاری را مشاهده می کنید که به آن پاداش می دهید
- همه چیز نسبی است
- روش ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین
- برای دستیابی به حداکثر عملکرد ، همه چیز در انگیزه خلاصه می شود
- پایه و اساس رهبری ، اعتماد است
- و ...