کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن

کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ، ان ال کانلیف با ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، توسط انتشارات کتاب مهربان با موضوع مدیریت، مدیریت سازمانی، جامعه‌شناسی سازمانی, ساختار اجتماعی سازمان به چاپ رسیده است.

این كتابی که می‌خوانید وقتی از تدوین راهبرد صحبت می‌کند ضمن طرح بنیانهای مدل عقلایی طرح‌ریزی راهبردی دیدگاههای مقابل آن یعنی راهبرد خودجوش، راهبرد به عنوان کنشی نمادین و راهبرد به عنوان ابزار تحکم مدیران بر کارکنان از نگاه پس تمدرن را مطرح می‌کند.

هیچ‌کدام از دیدگاه‌های مطرح شده در باب طرح‌ریزی راهبردی را تأیید نمی‌کند. ولی اگر کتاب مدیریت راهبردی نوشته فرد دیوید را مطالعه کنید، درمی‌یابید که بدون اینکه ذهن خواننده را مشوش کند به او القا می‌کند که مدل عقلایی طرح‌ریزی راهبردی بهترین مدل بوده و گام به گام به خواننده می‌آموزد چگونه راهبرد را تدوین کند و خواننده نیز به فکر فرو نمی‌رود که چگونه می‌توان به ضرایب اهمیتی که خبرگان به نقاط قوت و ضعف می‌دهند، اعتماد کرد.به خواننده نمی‌گوید، این نگاه، نگاه پوزیتیویستی است که حول آمار و ارقام دور میزند و پارادایم مدرنیستی خاستگاه آن است. ولی کتاب حاضر هم هی نگاه‌ها را در مقابل هم به چالش می‌کشد.

معرفی مباحث کتاب نظریه سازمان مدرن

1. چرا نظریه سازمان را مطالعه می‌کنید؟
2. سیر تطورتاریخی نظریه سازمان
3. سازمان و محیط
4. ساختار اجتماعی سازمان
5. فن آوری
6. فرهنگ سازمانی
7. ساختار فیزیکی سازمان‌ها
8. قدرت، کنترل و تعارض سازمان
9. نظریه در عمل
10. جهت‌های جدیدی در نظریه سازمان