کتاب معماری منابع انسانی نوشته میرعلی سیدنقوی, حمیدرضا قاسمی, توسط انتشارات جهاد دانشگاهی واحد علامه طباطبایی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت منابع انسانی, اصول معماری سازمانی, فرایند معماری سازمانی

مدیریت منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق مأموریت ها و استراتژی های سازمان است. در این مقاله سعی شده است ابتدا مقدمه از موضوع ارائه شود و در ادامه مفهوم معماری سازمانی، تعریف معماری سازمانی، انواع معماری سازمانی، رویکردهای معماری، ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معماری منابع انسانی،فعالیت های تشکیل دهنده معماری منابع انسانی، مولفه های معماری منابع انسانی، عناصر پایه معماری منابع انسانی، الگوی فرآیندی معماری منابع انسانی بیتی و هاسلید )2007 ،)مدل معماری منابع انسانی لپاک و اسنل)2002 ،)سرمایه انسانی از دیدگاه اثربخشی سازمانی و در نهایت بحث و نتیجه گیری پرداخته شده است. 

مباحث کتاب معماری منابع انسانی

1. مفاهیم و تعاریف
2. اصول معماری سازمانی
3. فرایند معماری سازمانی
4. انواع معماری سازمانی
5. الگوها و رویکردها
6. هزینه مبادله
7. عوامل افزایش هزینه مبادله
8. مدیریت استراتژیک منابع انسانی
9. مدیریت سرمایه انسانی
10. فرایند مدیریت سرمایه انسانی
11. مدیریت دانش
12. رویکرد منبع محور
13. پیشرانه ها
14. عناصر پایه
15. سیستم مدیریت منابع انسانی
16. فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
17. رفتار کارکنان
18. محصولات
19. الگوی بیتی وهاسلید
20. الگوی لپاک و اسنل
21. الگوی معماری رابطه ای
22. مدل معماری استراتژیک منابع انسانی
23. مدل معماری مدیریت منابع انسانی
24. چارچوب معماری دانش اثزبخش سازمان
25. الگوی معماری یادگیری سازمانی
26. آزمونهای علمی و نتایج آماری
27. الگوی معماری منابع انسانی ایران
28. مقایسه الگوی ارائه شده با الگوهای موجود معماری منابع انسانی