برای مدیریت مالی چه کتابهایی بخوانیم (شخصی و کسب و کار)
مزایای مطالعه کتاب های مالی شخصی : 1.افزایش سواد مالی 2.بهبود مهارت های مدیریت پول...
مطالعه مقالهمعرفی
کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته نوشته دکتر سیدمحمد مقیمی، دکتر حسین ایمانی توسط انتشارات سمت با موضوع مدیریت به چاپ رسیده است.
درس «مدیریت رفتار سازمانی» یکی از بنیادی‌ترین و تأثیرگذارترین دروس رشته مدیریت به شمار می‌آید و اهمیت آن در شناخت و تحلیل رفتار انسان در محیط‌های سازمانی انکارناپذیر است. به دلیل نقش کلیدی مفاهیم رفتار سازمانی در گرایش‌های مختلف مدیریت، این درس در مقطع کارشناسی با عنوان «مدیریت رفتار سازمانی» و در مقطع کارشناسی ارشد با عنوان «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» در برنامه‌های آموزشی دانشگاه‌ها ارائه می‌شود.
کتاب حاضر با هدف بررسی و تحلیل مهم‌ترین مفاهیم مطرح در حوزه رفتار سازمانی پیشرفته تدوین شده است و تلاش دارد یافته‌ها و پژوهش‌های اندیشمندان این حوزه را در قالب چارچوبی منسجم و نظام‌مند ارائه کند. در این چارچوب، هر مفهوم از جنبه‌های مختلفی همچون تعریف، نظریه‌ها، رویکردها، مدل‌ها، پیشایندها و پیامدها مورد بررسی قرار می‌گیرد.
این اثر در دو بخش و بیست فصل سامان‌دهی شده و به‌عنوان منبع درسی «رفتار سازمانی پیشرفته» برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت در تمامی گرایش‌ها قابل استفاده است. همچنین، با توجه به ضرورت آشنایی با مباحث رفتار سازمانی برای تمامی افرادی که در محیط‌های سازمانی فعالیت می‌کنند، مدیران و کارکنان سازمان‌ها نیز می‌توانند از مطالب این کتاب بهره‌مند شوند.
معرفی فصل های کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
بخش اول: جنبه‌های روشن و مثبت رفتار سازمانی
فصل اول: سرمایه انسانی، اجتماعی و روان‌شناختی
فصل دوم: شادی در سازمان
فصل سوم: کامیابی در کار
فصل چهارم: رفتارهای فرااجتماعی و شهروندی سازمانی
فصل پنجم: تعهد سازمانی
فصل ششم: معنویت در سازمان
فصل هفتم: هوش و رفتار سازمانی
فصل هشتم: عدالت سازمانی
فصل نهم: اعتماد سازمانی
فصل دهم: مرشدیت و مربی‌گری
فصل یازدهم: پیروی در سازمان
فصل دوازدهم: هویت و نقش سازمانی
بخش دوم: جنبه‌های تاریک و منفی رفتار سازمانی
فصل اول: قلدری در سازمان
فصل دوم: خودشیفتگی
فصل سوم: اعتیاد به کار
فصل چهارم: کمال‌گرایی
فصل پنجم: حسادت در سازمان
فصل ششم: سکوت سازمانی
فصل هفتم: رفتارهای سیاسی در سازمان
فصل هشتم: شایعه و بدگویی در سازمان
