سپاهان
کتاب مدیریت رفتار سازمانی با نگاهی جامع بر اصول نظریات مکاتب و طبقه بندی ها نوشته بهروز قاسمی, توسط انتشارات سپاهان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت سازمانی, مبانی و اصول مدیریت سازمانی
مسایل و مشکلاتی که امروزه در سازمان‌ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یک رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان‌ها و همچنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ کردن کوشش‌ها و تلاش‌ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند.
اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می‌کند که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته‌سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت‌های شغلی در کارکنان به دست آورد. ویژگی مدیران موفق را می‌توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین کرد. نگارنده در کتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاکتورهایی را که مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان‌ها تسهیل می‌نماید، ارائه کرده است. پیش‌درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان‌های پاره‌ای از مباحث فصل‌های کتاب است که با استفاده از نظریه‌های مختلف بیان شده‌اند.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و بهروز کتاب مدیریت رفتار سازمانی با نگاهی جامع بر اصول نظریات را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب مدیریت رفتار سازمانی با نگاهی جامع بر اصول نظریات مکاتب و طبقه بندی ها نوشته بهروز قاسمی, توسط انتشارات سپاهان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت سازمانی, مبانی و اصول مدیریت سازمانی
مسایل و مشکلاتی که امروزه در سازمان‌ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یک رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان‌ها و همچنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ کردن کوشش‌ها و تلاش‌ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند.
اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می‌کند که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته‌سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت‌های شغلی در کارکنان به دست آورد. ویژگی مدیران موفق را می‌توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین کرد. نگارنده در کتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاکتورهایی را که مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان‌ها تسهیل می‌نماید، ارائه کرده است. پیش‌درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان‌های پاره‌ای از مباحث فصل‌های کتاب است که با استفاده از نظریه‌های مختلف بیان شده‌اند.
