کتاب مدیریت رفتار سازمانی با نگاهی جامع بر اصول نظریات مکاتب و طبقه بندی ها نوشته بهروز قاسمی, توسط انتشارات سپاهان به چاپ رسیده است.

مسایل و مشکلاتی که امروزه در سازمان‌ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یک رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان‌ها و هم‌چنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ کردن کوشش‌ها و تلاش‌ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند. اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می‌کند که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته‌سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت‌های شغلی در کارکنان به دست آورد. ویژگی‌ مدیران موفق را می‌توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین کرد. نگارنده در کتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاکتورهایی را که مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان‌ها تسهیل می‌نماید، ارائه کرده است. پیش‌درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان‌های پاره‌ای از مباحث فصل‌های کتاب است که با استفاده از نظریه‌های مختلف بیان شده‌اند.

مباحث کتاب مدیریت رفتار سازمانی

1. پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
2. شخصیت
3. نگرش
4. ارزش
5. ادراک
6. یادگیری
7. انگیزش
8. هیجان
9. تصمیم گیری
10. شناخت گروه و تیم
11. ارتباطات
12. رهبری
13. قدرت
14. سیاست
15. تعارض
16. فرهنگ سازمانی
17. منابع انسانی
18. استرس
19. ساختار
20. تغییر سازمانی
21. بهبود سازمانی