دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات
دانشگاه آزاد اسلامی
کتاب مدیریت تغییر نگاهی به نظام اداری ایران نوشته رضا نجف بیگی, توسط انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت در سطوح عالی نظام اداری، مبانی نظری و اجرایی تغییر و تحول و مفاهیم
تغییر، تحول، توسعه، بهسازی، نوآوری، بازآفرینی و بازمهندسی و… واژگانی هستند که در این عصر پرتلاطم و ناپایدار فعالیت سازمان‌ها در محیط‌های پیچیده مرتب در متون تخصصی حوزه مدیریت شنیده می‌شوند. اگرچه این واژگان، گاهی با تسامح در جایگاهی متفاوت از جایگاه معنایی و کاربردی خود به کار گرفته می‌شوند اما طرح مکرر این کلیدواژه‌ها نشان از احساس نیاز جدی سازمان‌های دولتی و خصوصی به الگوهایی برای تغییر در وضعیت موجود خود و حرکت به سوی تعالی و استانداردهای بالای عملکردی دارد. کتاب «مدیریت تغییر: نگاهی به نظام اداری ایران» در پاسخ به چنین نیازی و با رویکرد ویژه به تغییر و بهسازی بخش دولتی و نظام اداری کشور به قلم دکتر رضا نجف‌بیگی به رشته تحریر درآمده است. دکتر نجف‌بیگی متولد 1311 تهران بوده و تحصیلات دکترای خود را در رشته مدیریت تغییر در دانشگاه اوترخت هلند و دوره پیش‌دکتری را در رشته مدیریت توسعه در موسسه علوم اجتماعی لاهه به پایان رسانده و سابقه تدریس در دانشگاه‌های تهران، آزاد اسلامی، روتردام هلند و تگزاس-دالاس امریکا را دارد و هم‌اکنون عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران با مرتبه استادی است. مولف در مقدمه کتاب پس از اشاره به ضرورت تغییر در همه سازمان‌ها در سراسر جهان به عنصر مهم هوشیاری و آمادگی در پذیرش و اداره تغییر اشاره می‌کند و سازمان‌های کشور ما به‌ویژه سازمان‌های دولتی و اداری را از این امر مستثنا نمی‌داند و می‌افزاید: «سازمان‌های اداری-دولتی ایران، بروکراتیک، بسیار بزرگ و وسیع و خارج از معیارها و ملاک‌هایی هستند که در بسیاری از کشورهای جهان وجود ندارند. بنابراین، تغییر و مدیریت تغییر در این سازمان‌ها از ضروریات جامعه ماست.....
کتاب مدیریت تغییر نگاهی به نظام اداری ایران نوشته رضا نجف بیگی, توسط انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت در سطوح عالی نظام اداری، مبانی نظری و اجرایی تغییر و تحول و مفاهیم
تغییر، تحول، توسعه، بهسازی، نوآوری، بازآفرینی و بازمهندسی و… واژگانی هستند که در این عصر پرتلاطم و ناپایدار فعالیت سازمان‌ها در محیط‌های پیچیده مرتب در متون تخصصی حوزه مدیریت شنیده می‌شوند. اگرچه این واژگان، گاهی با تسامح در جایگاهی متفاوت از جایگاه معنایی و کاربردی خود به کار گرفته می‌شوند اما طرح مکرر این کلیدواژه‌ها نشان از احساس نیاز جدی سازمان‌های دولتی و خصوصی به الگوهایی برای تغییر در وضعیت موجود خود و حرکت به سوی تعالی و استانداردهای بالای عملکردی دارد. کتاب «مدیریت تغییر: نگاهی به نظام اداری ایران» در پاسخ به چنین نیازی و با رویکرد ویژه به تغییر و بهسازی بخش دولتی و نظام اداری کشور به قلم دکتر رضا نجف‌بیگی به رشته تحریر درآمده است. دکتر نجف‌بیگی متولد 1311 تهران بوده و تحصیلات دکترای خود را در رشته مدیریت تغییر در دانشگاه اوترخت هلند و دوره پیش‌دکتری را در رشته مدیریت توسعه در موسسه علوم اجتماعی لاهه به پایان رسانده و سابقه تدریس در دانشگاه‌های تهران، آزاد اسلامی، روتردام هلند و تگزاس-دالاس امریکا را دارد و هم‌اکنون عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران با مرتبه استادی است. مولف در مقدمه کتاب پس از اشاره به ضرورت تغییر در همه سازمان‌ها در سراسر جهان به عنصر مهم هوشیاری و آمادگی در پذیرش و اداره تغییر اشاره می‌کند و سازمان‌های کشور ما به‌ویژه سازمان‌های دولتی و اداری را از این امر مستثنا نمی‌داند و می‌افزاید: «سازمان‌های اداری-دولتی ایران، بروکراتیک، بسیار بزرگ و وسیع و خارج از معیارها و ملاک‌هایی هستند که در بسیاری از کشورهای جهان وجود ندارند. بنابراین، تغییر و مدیریت تغییر در این سازمان‌ها از ضروریات جامعه ماست.....
