کتاب مدیریت تحول (با رویکرد ایرانشناختی برای تبیین و فهم خودانگاره‌ی ملی و سازمانی) در گفتگویی با دکتر میرجلال‌الدین کزازی نوشته غلامرضا خاکی، توسط انتشارات فوژان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت دانشگاهی, روش‌های عملی و ارزش‌های تحول سازمان, فرایندها و ساختار یک سیستم جامع متمرکز
کتاب حاضر، بحثی کلی در مورد تحول سازمان ارائه می‌دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی‌ها، نظریه‌ها، روش‌های عملی و ارزش‌های تحول سازمان است. تحول سازمان، فرایندی برنامه‌ریزی‌شده و اصولی (نظام‌مند) است که با بهره‌گیری از ارزش‌ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان‌ها، در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. موضوعاتی چند، رئوس مطالب اصلی نظریه و عمل تحول سازمان را تشکیل می‌دهند. یکی از این موضوعات به تغییر برنامه‌ریزی‌شده ارتباط دارد و موضوع دیگر به ماهیت ویژه‌ی مشاوره‌ی تحول سازمان مربوط می‌شود. یک دسته از موضوعات، ماهیت تحول سازمان را به‌عنوان فرایندی توصیف می‌کنند که بر فرهنگ‌سازمانی، فرایندها و ساختار یک سیستم جامع متمرکز است و آخرین موضوع، اقدام‌پژوهی است. این موضوعات در این کتاب بحث و بررسی می‌شوند.
کتاب مدیریت تحول (با رویکرد ایرانشناختی برای تبیین و فهم خودانگاره‌ی ملی و سازمانی) در گفتگویی با دکتر میرجلال‌الدین کزازی نوشته غلامرضا خاکی، توسط انتشارات فوژان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت دانشگاهی, روش‌های عملی و ارزش‌های تحول سازمان, فرایندها و ساختار یک سیستم جامع متمرکز
کتاب حاضر، بحثی کلی در مورد تحول سازمان ارائه می‌دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی‌ها، نظریه‌ها، روش‌های عملی و ارزش‌های تحول سازمان است. تحول سازمان، فرایندی برنامه‌ریزی‌شده و اصولی (نظام‌مند) است که با بهره‌گیری از ارزش‌ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان‌ها، در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. موضوعاتی چند، رئوس مطالب اصلی نظریه و عمل تحول سازمان را تشکیل می‌دهند. یکی از این موضوعات به تغییر برنامه‌ریزی‌شده ارتباط دارد و موضوع دیگر به ماهیت ویژه‌ی مشاوره‌ی تحول سازمان مربوط می‌شود. یک دسته از موضوعات، ماهیت تحول سازمان را به‌عنوان فرایندی توصیف می‌کنند که بر فرهنگ‌سازمانی، فرایندها و ساختار یک سیستم جامع متمرکز است و آخرین موضوع، اقدام‌پژوهی است. این موضوعات در این کتاب بحث و بررسی می‌شوند.
