کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرشی به روند جهانی شدن

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرشی به روند جهانی شدن ویرایش پنجم نوشته ناصر میرسپاسی, توسط انتشارات میر موضوع مدیریت، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، نیروی انسانی، موفقیت شغلی به چاپ رسیده است.

مدیریت منابع انسانی بیش از سایر حوزه های مدیریت سازمان ها به مقوله اخلاق حرفه ای نیازمند است. به تعبیر مقدمه ای که در گزارش میز گرد نشریه منابع انسانی مربوط به این موقله آمده است ، پیچیده بودن سازمان ها و بنگاه ها ، مدیریت بر آنها را دچار دشواری های بسیار نموده است .اخلاق حرفه ای از جمله ضرورت هایی است که در مدیریت سازمان ها به ویژه در حوزه های چهارگانه مطرح شده در مدیریت منابع انسانی باید مورد تاکید و توجه باشد. تمام ایدوئولوژی ها در تمام جوامع جهانی اخلاق به وِیژه اخلاق حرفه ای را از ارزشمندترین پدیده های اجتماعی میشناسند و معتقدند در بلند مدت دوام و توسعه تمام جوامع جهانی به این پدیده بستگی دارد . بنابراین مسئولیت اجتماعی و تعهد حرفه ای به عنوان یک محور اصلی به این پدیده بستگی دارد. بنابراین مسئولیت اجتماعی و تعد حرفه ای به عنوان یک محور اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی باید مورد توجه و تاکید همه سازمان ها قرار گیرد.

معرفی مباحث کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

1. تئوری های جبران خدمت
2. طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
3. طرح ریزی منابع انسانی
4. مدیریت امور استخدامی
5. مدیریت عملکرد
6. آموزش و پرورش کارکنان و مدیران
7. تندرستی کارکنان
8. بیمه و بازنشستگی
9. خدمات رفاهی
10. رهبری اثربخش
11. ارتباطات و انگیزش
12. جابجایی، ترک کار و انضباط کار
13. شرایط محیط فرا سازمانی و درون داد نظام روابط کار
14. شرایط محیط درون سازمانی، فرآیند و برون داد نظام روابط کار