برای مدیریت مالی چه کتابهایی بخوانیم (شخصی و کسب و کار)
مزایای مطالعه کتاب های مالی شخصی : 1.افزایش سواد مالی 2.بهبود مهارت های مدیریت پول...
مطالعه مقالهمعرفی
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوشته مایکل آرمسترانگ با ترجمه حسن رنگریز, توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت دانشگاهی, مدیریت استراتژیک, مدیریت منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رویکردی است به تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژیهای منابع انسانی؛ به گونهای که با استراتژیهای کسب و کار درآمیخته و به سازمان یاری داده تا به اهدافش نائل شود. در واقع ماهیت «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» جنبه مفهومی و ادراکی دارد و نگرشی کلی دربار? چگونگی نیل به ترکیبی از استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی است. نگاه بلندمدت به جایی که منابع انسانی باید برود و چگونگی نیل به آنجا و سرانجام شیوه تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژیهای پشتیبان و به هم وابسته منابع انسانی از سودمندیهای آن بشمار می آید.
همچنین این مدیریت بیان میکند اعضایی که در عرص? تخصصی منابع انسانی کار میکنند، چگونه باید رویکردی استراتژیک بر پایه عملیات روزمره در پیش گیرند. بدان معنا که آنان به مثابه بخشی از تیم مدیریت عملکنند؛ اطمینان یابند که فعالیتهای منابع انسانی از کامیابی مستمر استراتژیهای کسب و کار حمایت میکند و آگاهانه در پی آن باشند که فعالیتهایشان پدید آورنده ارزش است.
مباحث کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- بخش اول : چهارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مفهوم مدیریت منابع انسانی
- مفهوم استراتژی
- مفهوم مدیریت مدیریت استراتژی منابع انسانی
- بخش دوم : مدیریت منابع انسانی در عمل
- استراتژی های منابع انسانی
- نقش استراتژیک منابع انسانی
- تاثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- بخش سوم: عرصه های اصلی منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
- استراتژی در مدیریت سرمایه انسانی
- استراتژی عملکرد برجسته
- استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت
- استراتژی بالندگی و تحول سازمانی
- استراتژی تعهد شغلی کارکنان
- استراتژی مدیریت دانش
- استراتژی مدیریت نیرو
- استراتژی مدیریت استعداد
- استراتژی یادگیری و بهسازی
- استراتژی پاداش
- استراتژی روابط کارکنان
- جعبه ابزا مدیریت استراتژیک منابع انسانی
