کتاب فرهنگ سازمانی

کتاب فرهنگ سازمانی نوشته ادگار شاین با ترجمه محمدابراهیم محبوب, توسط انتشارات سازمان فرهنگی فرا با موضوع مدیریت, مدیریت سازمانی, مدیریت فرهنگ سازمانی, فرهنگ مجموعه ای فرعی از اعضای یک سازمان به چاپ رسیده است.

فرهنگ سازمانی، روابط پیچیده ای با محیط هایی که در آن فعالیت می کنند(و کارکنان خود را از آن محیط جذب می کنند)دارند. کارکنای که به سازمان می پیوندند قبلا از طریق نهادهای فرهنگی نظیر خانواده، جماعات کوچک خود، کلیسا و مدرسه، جامعه پذیر شده اندو به محض آن که به عضو سازمانی تبدیل می شوند، ارزش ها، هویت ها و مهارت های متاثر از فرهنگ آنها با ارزش ها، هویت ها و مهارت های سازمانی ترکیب می شوند و بدان طریق جنبه هایی از فرهنگ های ملی و همین طور منطقه ای، صنعتی، شغلی و حرفه ای درون سازمان را منتقل می کنند. اگر چه اثر آن نوعا قوی نیست ولی فرهنگ سازمانی، حرفه ای یا صنعتی نیز می تواند بر محیط های محلی، منطقه ای یا ملی تاثیر بگذارد.

معرفی مباحث کتاب فرهنگ سازمانی

1. مبانی فرهنگ سازمانی
2. چرا فرهنگ سازمانی مهم است
3. فرهنگ سازمانی یعنی چه
4. شالوده فرهنگ سازمانی چیست
5. فرهنگ سنجی سازمان
6. فرهنگ سازمان در میدان عمل
7. تحول فرهنگ در سازمان های جوان
8. دگرگونی پایدار فرهنگ
9. فرهنگ در سازمان های بالغ
10. دیدار فرهنگ ها
11. واقعیت های فرهنگی برای رهبران جدی فرهنگ