کتاب طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا

کتاب طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا مدیریت منابع انسانی پیشرفته نوشته آرین قلی پور، الهام ابراهیمی, توسط انتشارات کتاب مهربان موضوع مدیریت، منابع انسانی،حقوق و مزایا، منابع انسانی پیشرفته به چاپ رسیده است

کتابی که می خوانید از منابع زیادی بهره جسته‌ایم ولی تأکید اساسی بر کتاب جبران خدمات میلکوویچ 2016 بوده است که در این حوزه در سطح جهان تأثیرگذار است. مدل 5 سطحی G20 که با مقیاس نسبی در این کتاب برای طبقه‌بندی مشاغل ارائه شده است، با داشتن پنج مسیر ارتقای افقی (مدیریتی، کارشناسی، کاردانی، کارمندی و کارگری) و نمودارهای رشد (G-Curve) می‌تواند در ایجاد انگیزه، عدالت وشفافیت به سازمان‌ها کمک شایانی نماید و بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهد.

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛ از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام‌مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.شز

معرفی مباحث کتاب طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا

1. کلیات
2. طراحی و اجرای استراتژی جبران خدمات
3. همراستایی درونی
4. تجزیه و تحلیل شغل
5. ساختارهای مبتنی بر شغل و ارزشیابی شغل
6. پیاده سازی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در عمل
7. ساختارهای مبتنی بر شخص 
8. رقابت پذیری بیرونی
9. طراحی سطح پرداخت، آمیخته پرداخت و ساختارهای پرداخت
10. پرداخت مبتنی بر عملکرد
11. فرآیند تعیین مزایا
12. جبران خدمات گروه های خاص
13. نقش روابط بین المللی اتحادیه ها و دولت در جبران خدمات
14. مدیریت حقوق و مزایا در راستای اهداف سازمان