کتاب سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد نوشته علی اصغر پورعزت، بهنام عبدی توسط انتشارات کتاب مهربان با موضوع مدیریت، ارزشیابی عملکرد، سیستم های پشتیبانی به چاپ رسیده است.

سیستم پشتیبان ارزشیابی، یک سیستم اطلاعات تخصصی است که فراخور نیاز و ضرورت‌های مدنظر ارزشیابان طراحی می‌شود و اطلاعات مورد نیاز آن‌ها را در زمان مناسب و در قالب مناسب در اختیار آنان قرار می‌دهد.

در این کتاب به بحث درباره سیستم‌های اجتماعی و عوامل شکست آن‌ها، نقش ارزیابی در موفقیت مدیران، نقش سیستم‌های پشتیبان در موفقیت ارزشیابی، و طراحی و استقرار سیستم پشتیبان ارزشیابی، پرداخته می‌شود. راه پیشرفت را باید با امید طی کرد، اشتباهات را به خاطر سپرد و راه‌های جدید منطبق بر راه اصلی را بازپردازی کرد و نقشه راه را معیار ارزشیابی میزان پیشرفت و پسرفت قرار داد؛ و این همه نیازمند برخورداری از یک سیستم ارزشیابی دقیق و صریح است.

معرفی مباحث کتاب سیستم پشتیبان ارزشیابی

1. اهمیت ارزشیابی عملکرد در راه پیشرفت
2. راه پیشرفت
3. واژگان و مفاهیم راهنما
4. مفهوم ارزشیابی عملکرد
5. اهمیت ارزیابی عملکرددر مسیر توسعه و پیشرفت
6. شکست سیستم در ارزشیابی جامع عملکرد
7. ویژگی های سیستم ارزشیابی 
8. اهمیت رابطه مکما برنامه ریزی 
9. نقش ارزشیابی در پیشرفت برنامه های نوساز
10. نقش شاخص دف ها در موفقیت سیستم ارزشیابی
11. نقش ارزشیابی در موفقیت سیستم
12. ابعاد و جلوه های سیستم پشتیبان ارزشیابی
13. طراحی مدل خام سیستم پشتیبان ارزشیابی