ویرایش
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان نوشته پروفسور محمود ساعتچی، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، کارآیی و اثربخشی کارکنان، مدیریت راهبردی منابع انسانی میباشد.
در کتابی که می خوانید پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور ، عوامل درون سازمانی اصلی ، عوامل درون سازمانی مکمل ، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی ، معرفی شده اند
هدف اصلی نویسندۀ کتاب، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است.
مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه شده در این کتاب، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان نوشته پروفسور محمود ساعتچی، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، کارآیی و اثربخشی کارکنان، مدیریت راهبردی منابع انسانی میباشد.
در کتابی که می خوانید پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور ، عوامل درون سازمانی اصلی ، عوامل درون سازمانی مکمل ، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی ، معرفی شده اند
هدف اصلی نویسندۀ کتاب، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است.
مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه شده در این کتاب، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.
