کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان نوشته توماس چامورو پرموزیک، آدرین فارنهام ترجمه حسین اسکندری، شبنم جوانمرد، شیما پژوهی نیا توسط انتشارات ارجمند با موضوع روانشناسی، روانشناسی صنعتی به چاپ رسیده است

کتاب روان‌شناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان‌شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روان‌شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روان‌شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است.

فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم.

این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.

معرفی مباحث کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

1. روش های انتخاب کارکنان
2. روش های غیرعلمی ابتدایی
3. مصاحبه
4. توصیه نامه
5. زیست داده
6. آزمون های قضاوت موقعیتی و معدل تحصیلی
7. سازه های انتخاب کارکنان
8. توانایی ذهنی عمومی
9. صفات شخصیت
10. خلاقیت
11. رهبری
12. استعداد