از آن‌جایی که امروزه فشارهای رقابتی در بیشتر سازمان‌ها تشدید شده، شاهد آن هستیم که در سازمان‌ها تغییرات مهمی ایجاد شده است. بخشی از این تغییرات در حوزه رفتار سازمانی است و سازمان‌ها پی برده‌اند که ایجاد محیط کاری مثبت می‌تواند برای آن‌ها مزیت رقابتی پدید آورد. رفتار سازمانی مثبت به این مسأله توجه دارد که سازمان‌ها چگونه می‌توانند نقاط قوت افراد را پرورش داده، سرزندگی و شادابی را در آن‌ها تقویت کنند. در کتاب حاضر رفتار سازمانی مثبت مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است.
از آن‌جایی که امروزه فشارهای رقابتی در بیشتر سازمان‌ها تشدید شده، شاهد آن هستیم که در سازمان‌ها تغییرات مهمی ایجاد شده است. بخشی از این تغییرات در حوزه رفتار سازمانی است و سازمان‌ها پی برده‌اند که ایجاد محیط کاری مثبت می‌تواند برای آن‌ها مزیت رقابتی پدید آورد. رفتار سازمانی مثبت به این مسأله توجه دارد که سازمان‌ها چگونه می‌توانند نقاط قوت افراد را پرورش داده، سرزندگی و شادابی را در آن‌ها تقویت کنند. در کتاب حاضر رفتار سازمانی مثبت مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است.
