کتاب تئوری سازمان مدیریت (نقد و بررسی مفاهیم و تئوریهای سازمان) نوشته حسین صفرزاده, توسط انتشارات برآیند پویش با موضوع مدیریت, مدیریت سازمان, تئوری های مدیریت سازمانی به چاپ رسیده است.
این کتاب در 15 فصل تنظیم شده که با مروری بنیادی بر مبانی فکری و فلسفی به بحث نظریه‌های سازمان و مدیریت در قالب پارادایم‌های گوناگون می‌پردازد. فصل اول با عنوان «از علم و فلسفه تا سازمان و مدیریت» تلاش می‌کند رابطه مدیریت و فلسفه را روشن سازد و مدخلی برای ارائه فلسفه مدیریت باشد. این فصل با اشاره به فلسفه به معنای داشتن طرز تفکر و نگرش خاص نسبت به چیزی یا موضوعی، ارتباط آن با علم را تبیین می‌کند. در فصل دوم، «سیر تحول و تطور تئوری و پارادایم»، به کوشش برای درک مفاهیم عمومی مدیریت با استفاده از مفاهیم نظریه و پارادایم می‌پردازد. مکاتب، پارادایم و طبقه‌بندی پارادایم‌های سازمانی در فصل سوم ارائه شده است. فصل چهارم به «سازمان های مدرنیسم و پست مدرنیسم» می‌پردازد؛ و نظریه‌های مدرنیسم و پست مدرنیسم در سازمان را مطرح و مرور می‌کند.
بررسی «پیوند علم و فلسفه، با مدیریت و تئوری سازمان، پارادایم جامعه شناسی و تجزیه و تحلیل سازمان،پارادایم و سیر فلسفی هستی شناسی و معرفت شناسی» در فصل‌های پنجم، ششم و هفتم بررسی می‌شوند. فصل هشتم کتاب به هستی‌شناسی و معرفت‌شناسی سازمان توجه دارد. مؤلف در فصل نهم به نظریه سازمان از منظر پدیدارشناسی توجه دارد. همچنین «عقلانیت و احساس در تئوری سازمان، پارادایم معنویت و کاربرد آن در تئوری سازمان، استعاره سازمانی و سازمان های هولوگرافیک» به ترتیب در فصول دهم تا چهاردهم پرداخته شده است. فصل آخر کتاب با عنوان «چهره های نوظهور سازمان در قرن 21» به معرفی مفاهیم نوین در سازمان‌های امروزی می‌پردازد.
کتاب تئوری سازمان مدیریت (نقد و بررسی مفاهیم و تئوریهای سازمان) نوشته حسین صفرزاده, توسط انتشارات برآیند پویش با موضوع مدیریت, مدیریت سازمان, تئوری های مدیریت سازمانی به چاپ رسیده است.
این کتاب در 15 فصل تنظیم شده که با مروری بنیادی بر مبانی فکری و فلسفی به بحث نظریه‌های سازمان و مدیریت در قالب پارادایم‌های گوناگون می‌پردازد. فصل اول با عنوان «از علم و فلسفه تا سازمان و مدیریت» تلاش می‌کند رابطه مدیریت و فلسفه را روشن سازد و مدخلی برای ارائه فلسفه مدیریت باشد. این فصل با اشاره به فلسفه به معنای داشتن طرز تفکر و نگرش خاص نسبت به چیزی یا موضوعی، ارتباط آن با علم را تبیین می‌کند. در فصل دوم، «سیر تحول و تطور تئوری و پارادایم»، به کوشش برای درک مفاهیم عمومی مدیریت با استفاده از مفاهیم نظریه و پارادایم می‌پردازد. مکاتب، پارادایم و طبقه‌بندی پارادایم‌های سازمانی در فصل سوم ارائه شده است. فصل چهارم به «سازمان های مدرنیسم و پست مدرنیسم» می‌پردازد؛ و نظریه‌های مدرنیسم و پست مدرنیسم در سازمان را مطرح و مرور می‌کند.
بررسی «پیوند علم و فلسفه، با مدیریت و تئوری سازمان، پارادایم جامعه شناسی و تجزیه و تحلیل سازمان،پارادایم و سیر فلسفی هستی شناسی و معرفت شناسی» در فصل‌های پنجم، ششم و هفتم بررسی می‌شوند. فصل هشتم کتاب به هستی‌شناسی و معرفت‌شناسی سازمان توجه دارد. مؤلف در فصل نهم به نظریه سازمان از منظر پدیدارشناسی توجه دارد. همچنین «عقلانیت و احساس در تئوری سازمان، پارادایم معنویت و کاربرد آن در تئوری سازمان، استعاره سازمانی و سازمان های هولوگرافیک» به ترتیب در فصول دهم تا چهاردهم پرداخته شده است. فصل آخر کتاب با عنوان «چهره های نوظهور سازمان در قرن 21» به معرفی مفاهیم نوین در سازمان‌های امروزی می‌پردازد.
