توضیحات

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی جلد دوم دوران پساتجددگرایی،پست مدرنیزم نوشته حسین رحمان سرشت توسط انتشارات دوران به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب آشنایی با نقش مدیریت، معرفی مبانی سازمان و مدیریت، دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی-پست مدرنیزم می‌باشد.

این کتاب به مقولاتی چون حس گری،سازمان های از بیرون کنترل شونده،نهادینگی،تئوری های کارگزاری،ذی نفعان،پساتجددگرایی،و پیچیدگی می پردازد.برخی از آن مباحث با دوران پیش تجدد گرایی و برخی دیگر با خود پساتجدد گرایی سر و کار دارند و چنان که ملاحظه می شود تئوری پیچیدگی به موضوعی که در سال های اخیر بحث روز شده است،ارتباط پیدا میکند.

معرفی مباحث کتاب تئوری های سازمان و مدیریت

کارل ایی وایک و نظریه حس گری سازمانی
مایکل تی حنان ،جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان ها
طراحی ساختار و مدیریت سازمان هی از بیرون کنترل شونده رفتار سازمانی از دیدگاه اتکای به منابع
والتر پاول و پل دیماجو و نهادینگی جدید در سازمان ها
مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک
شرح و بسط تئوری عاملیت(کارگزاری)
مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
کاربردها و محدودیت های مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان
تئوری های سازمانی در مسیر پساتجددگرایی(پست مدرنیزم)
دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی-پست مدرنیزم
شرح وبسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن