انتشارات سمت
کتاب برنامه ریزی منابع انسانی نوشته علی اصغر فانی و اردشیر شیری توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت دولتی، خدمات اداری،منابه انسانی، مدیریت استراتژیک
این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 2 واحد و همچنین، برای دروس «مدیریت استرتژیک منابع انسانی پیشرفته» و «برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی» در مقطع کارشناسی ارشد، به عنوان کمک درسی، هرکدام به ارزش 3 واحد تدوین شده است.
برنامه‌ریزی منابع انسانی، از وظایف مهم و کارکردی مدیران منابع انسانی است که با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و شناخت عوامل مؤثر درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، بین عرضه و تقاضای منابع انسانی تعادل برقرار می‌کند. این کتاب، ضمن توجه به اصول، مفاهیم و فرایند متداول برنامه‌ریزی منابع انسانی، رویکردی علمی به برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی برای جذب، نگهداری، کوچک‌سازی و انعطاف‌پذیری برنامه‌های منابع انسانی دارد.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب برنامه ریزی منابع انسانی کد2213 را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب برنامه ریزی منابع انسانی نوشته علی اصغر فانی و اردشیر شیری توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت دولتی، خدمات اداری،منابه انسانی، مدیریت استراتژیک
این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 2 واحد و همچنین، برای دروس «مدیریت استرتژیک منابع انسانی پیشرفته» و «برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی» در مقطع کارشناسی ارشد، به عنوان کمک درسی، هرکدام به ارزش 3 واحد تدوین شده است.
برنامه‌ریزی منابع انسانی، از وظایف مهم و کارکردی مدیران منابع انسانی است که با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و شناخت عوامل مؤثر درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، بین عرضه و تقاضای منابع انسانی تعادل برقرار می‌کند. این کتاب، ضمن توجه به اصول، مفاهیم و فرایند متداول برنامه‌ریزی منابع انسانی، رویکردی علمی به برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی برای جذب، نگهداری، کوچک‌سازی و انعطاف‌پذیری برنامه‌های منابع انسانی دارد.
