برای مدیریت مالی چه کتابهایی بخوانیم (شخصی و کسب و کار)
مزایای مطالعه کتاب های مالی شخصی : 1.افزایش سواد مالی 2.بهبود مهارت های مدیریت پول...
مطالعه مقالهمعرفی
کتاب استخدام و تعدیل فرآیند کاربردی گزینش حفظ و اخراج نیروی انسانی نوشته برایان تریسی با ترجمه رحمت علی صابری حقایق، صالح سپهری فر, توسط انتشارات دنیای اقتصاد با موضوع مدیریت و اقتصاد, سرمایه انسانی, فرآیند کاربردی گزینش, موفقیت آنها در مسیر افزایش بهره‌وری به چاپ رسیده است.
در این کتاب فرآیند کاربردی گزینش حفظ و اخراج نیروی انسانی را مورد بررسی قرار می‌دهد. نیروی انسانی، که امروزه اهل فن ترجیح می‌دهند آن را «سرمایه انسانی» بنامند، مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و بنگاه‌ها به‌شمار می‌رود. از این رو، آشنایی مدیران با ظرافت‌های فرآیند استخدام، آموزش، ترفیع، تنزل رتبه و نیز تعدیل نیروی انسانی، نقشی مهمی در موفقیت آنها در مسیر افزایش بهره‌وری، افزایش سطح عملکرد و سودآوری، بهبود روحیه کار تیمی و همکاری بین کارکنان و بخش‌های مختلف سازمان دارد. خطا در تصمیم‌های مرتبط با جذب و دفع نیروی انسانی، می‌تواند موجب خساراتی جبران‌ناپذیر شود. برایان تریسی در این کتاب راه درست را به کارفرمایان و مدیران نشان می‌دهد.
معرفی مباحث کتاب استخدام و تعدیل
- فرآیند گزینش
- به بررسی جنبه های مختلف شغل مورد نظر بپردازید
- نگارش مسئولیتهای شغل مورد نظر
- یافتن افراد مناسب برای استخدام
- فرآیند مصاحبه
- قانون سه
- عملکرد گذشته، بهترین پیش‌بینی‌کننده موفقیت
- شغلی در آینده
- بررسی رزومه و معرفها
- شیوه اعضای خانواده
- بهترین عوامل پیش‌بینی‌کننده موفقیت
- چگونه در مورد حقوق و مزایا مذاکره کنیم؟
- برنامه ریزی دقیق برای شروع به کار نیروی جدید
- از همان ابتدا سخت بگیرید
- از سبک رهبری مناسب استفاده کنید
- بهبود مستمر عملکرد
- رسیدگی به مشکلات عملکردی
- دو دلیل اساسی بهره‌وری پایین کارکنان
- تفکر مبتنی بر صفر
- وقتی تعدیل نیرو اجتناب‌ناپذیر می شود
- جلسه نهایی برای تعدیل نیرو
- ظرافت‌های معنوی تعدیل نیروی انسانی
