کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان‌ های ورزشی

کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان های ورزشی نوشته حسین پورسلطانی زرندی, محمدعلی قره, فاطمه رحمتی، توسط انتشارات بامداد کتاب با موضوع علوم تربیت بدنی و ورزش, تاریخچه سازمان ورزشی, بهره وری، مفهوم ارزشیابی عملکرد به چاپ رسیده است.

سازمان ها برای رشد و پیشرفت و رسیدن به بهره وری،اثر بخشی و کارایی بیشتر،نیازمند نیروی انسانی کارآمد و اثربخش هستند. در فضای رقابتی امروز،سازمان ها باید به جذب و نگهداری بهترین افراد بپردازند و به منظور حداکثر کردن توانمندی کارکنان،روشی را برای ارزیابی و بهبود عملکرد برگزینند به طوری که اولا کارا و اثربخش باشد و به گونه ای کم هزینه و به هنگام،عملکرد افراد را ارزیابی و بهبود بخشد.ثانیا هزینه های آموزش را بهینه سازی نمیاد.همچنین مدیرانی را پرورش دهد که در کارکنان انگیزه و عشق به کار ایجاد کنند و موجب افزایش بهره وری کلی سازمان شوند.

اندازه گیری علمکرد یکی از مهم ترین زیر سامانه های مدیریت منابع انسانی است که با اینکه بررسی آن بسیار مهم و ضروری است اما تحقیقات کمی در مورد آن انجام گرفته است.با توجه به این ضرورت کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان‌های ورزشی ارزشیابی و انواع بازخورد در عملکرد سازمان های تربیت بدنی مورد بررسی قرار گرفته است.

معرفی مباحث کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان های ورزشی

1. تاریخچه سازمان ورزشی
2. مدیریت منابع انسانی
3. مفهوم ارزشیابی عملکرد
4. اهداف ارزیابی عملکرد
5. انواع بازخور
6. بررسی بازخور