بامداد کتاب
کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان های ورزشی نوشته حسین پورسلطانی زرندی, محمدعلی قره, فاطمه رحمتی، توسط انتشارات بامداد کتاب با موضوع علوم تربیت بدنی و ورزش, تاریخچه سازمان ورزشی, بهره وری، مفهوم ارزشیابی عملکرد به چاپ رسیده است.
سازمان ها برای رشد و پیشرفت و رسیدن به بهره وری،اثر بخشی و کارایی بیشتر،نیازمند نیروی انسانی کارآمد و اثربخش هستند. در فضای رقابتی امروز،سازمان ها باید به جذب و نگهداری بهترین افراد بپردازند و به منظور حداکثر کردن توانمندی کارکنان،روشی را برای ارزیابی و بهبود عملکرد برگزینند به طوری که اولا کارا و اثربخش باشد و به گونه ای کم هزینه و به هنگام،عملکرد افراد را ارزیابی و بهبود بخشد.ثانیا هزینه های آموزش را بهینه سازی نمیاد.همچنین مدیرانی را پرورش دهد که در کارکنان انگیزه و عشق به کار ایجاد کنند و موجب افزایش بهره وری کلی سازمان شوند.
اندازه گیری علمکرد یکی از مهم ترین زیر سامانه های مدیریت منابع انسانی است که با اینکه بررسی آن بسیار مهم و ضروری است اما تحقیقات کمی در مورد آن انجام گرفته است.با توجه به این ضرورت کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان‌های ورزشی ارزشیابی و انواع بازخورد در عملکرد سازمان های تربیت بدنی مورد بررسی قرار گرفته است.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان های ورزشی را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان های ورزشی نوشته حسین پورسلطانی زرندی, محمدعلی قره, فاطمه رحمتی، توسط انتشارات بامداد کتاب با موضوع علوم تربیت بدنی و ورزش, تاریخچه سازمان ورزشی, بهره وری، مفهوم ارزشیابی عملکرد به چاپ رسیده است.
سازمان ها برای رشد و پیشرفت و رسیدن به بهره وری،اثر بخشی و کارایی بیشتر،نیازمند نیروی انسانی کارآمد و اثربخش هستند. در فضای رقابتی امروز،سازمان ها باید به جذب و نگهداری بهترین افراد بپردازند و به منظور حداکثر کردن توانمندی کارکنان،روشی را برای ارزیابی و بهبود عملکرد برگزینند به طوری که اولا کارا و اثربخش باشد و به گونه ای کم هزینه و به هنگام،عملکرد افراد را ارزیابی و بهبود بخشد.ثانیا هزینه های آموزش را بهینه سازی نمیاد.همچنین مدیرانی را پرورش دهد که در کارکنان انگیزه و عشق به کار ایجاد کنند و موجب افزایش بهره وری کلی سازمان شوند.
اندازه گیری علمکرد یکی از مهم ترین زیر سامانه های مدیریت منابع انسانی است که با اینکه بررسی آن بسیار مهم و ضروری است اما تحقیقات کمی در مورد آن انجام گرفته است.با توجه به این ضرورت کتاب ارزشیابی و انواع بازخور در عملکرد سازمان‌های ورزشی ارزشیابی و انواع بازخورد در عملکرد سازمان های تربیت بدنی مورد بررسی قرار گرفته است.
