کتاب رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربردها جلد دوم نوشته استیفن پی. رابینز, تیموتی ای. جاج با ترجمه سیدمحمد اعرابی, تقی زاده، توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی با موضوع مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت سازمانی, رفتار سازمانی, تعارض مذاکره به چاپ رسیده است.

این کتاب به رفتار سازمانی گروه ها می پردازد. یک گروه متشکل از دو یا چند نفر که با هم روابط متقابل دارند، به یکدیگر وابسته اند و برای تامین هدفهایی خاص گرد هم می آیند. گروه ها می توانند رسمی یا غیر رسمی باشند. مقصود از گروه های رسمی این است که این گروه ها به وسیله ساختار سازمانی مشخص می شوند، کارهای مشخصی به آنها واگذار می گردد و گروه های کار یا تخصصی را تشکیل می دهند. در گروه های رسمی، رفتار فرد به وسیله هدف های سازمان تعیین و مسیر حرکت وی مشخص می شود. از طرفی در گروه های غیر رسمی، گروه ها به وسیله ی ساختار سازمانی مشخص نمی شوند و هیچ نوع ساختار رسمی ندارند. این گروه ها به صورت طبیعی، در محیطهای کاری تشکیل می گردند و علت موجودیت آنها واکنشهایی است که در برابر نیاز به تماسهای اجتماعی از خود نشان می دهند. این مجموعه، جهت شناسایی بیشتر گروه های متشکل در سازمان ها، نحوه ی هدایت آنها، فرآیندها، کارها و سایر عوامل تدوین شده است.

معرفی مباحث کتاب رفتار سازمانی

1. مبانی رفتاری گروهی
2. درک تیم
3. ارتباطات
4. رهبری
5. قدرت و سیاست
6. تعارض مذاکره و رفتار بین گروهی