کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی توسعه سازمان‌های تجاری پایدار نوشته کلائوس جی زینک با ترجمه حسن چهارمحالی, سارا طاهری, عباد بانشی، توسط انتشارات نیاز دانش به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب شامل مدیریت, پایداری اجتماعی, ارتباط دیدگاه پایداری, مدیریت منابع انسانی میباشد.

کتابی که می خوانید ما اهمیت پایداری برای شیوه‌های منابع انسانی و تحقیقات در یک نقش دوگانه را درک می‌کنیم . ابتدا در نقش توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و کار پایدار (مدیریت منابع انسانی پایدار) و دوم در نقش پشتیبانی از پیاده‌سازی استراتژی‌های پایداری شرکت ــ وظیفه‌ای که تا کنون تا حد زیادی در قلمرو دپارتمان‌ها و مدیران اجرایی مسئولیت‌های اجتماعی شرکت و پایداری شرکت بوده است. هدف ما در این کتاب پیشبرد و گردهماوری اندیشه‌های مفهومی و تحقیقات تجربی در معنا و نقش پایداری برای مدیریت منابع انسانی است، مثلا چگونه شیوه‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی پایدار را طراحی کنیم، چگونه درک خود از پیچیدگی، روابط غیرخطی، پارادوکس‌های بالقوه و تنش‌های بین پایداری اجتماعی، زیست‌محیطی، اقتصادی و انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در این فرآیندها را بهبود بخشیم.

معرفی مباحث کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی

1. مقدمه ای در این زمینه 
2. پایداری اجتماعی و كیفیت زندگی كاری 
3. سرمایه انسانی شركت ها و پایداری اجتماعی منابع انسانی 
4.  مدل اثر جانبی منفی برای مدیریت منابع انسانی پایدار 
5.  چشم انداز ذینفعان در مدیریت منابع انسانی پایدار 
6.  بهبود پایداری شركت رویكردهای یكپارچه و پویا در مدیریت منابع انسانی 
7.  تناقض (پارادوكس) به عنوان لنزی برای نظریه پردازی مدیریت منابع انسانی پایدار 
8.  ارتباط دیدگاه پایداری با شیوه های مدیریت منابع انسانی