یکی از آزمون های پرطرفدار در بین جوانان، معلمی می باشد . هر ساله آزمون استخدامی آموزش و پرورش برگزار می شود که داوطلبان زیادی را به خود جذب می  کند. اما تدریس و معلمی، دارای شرایط اختصاصی و عمومی می باشد . که برای ورود به این حوزه کاری باید شرایط خاص معلمی را داشته باشید. آمادگی برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش و قبولی در این آزمون، شما را برای ورود به دنیای معلمی کمک بسزایی می کند.

روش‌های پذیرش نیروها در سازمان آموزش و پرورش

به‌عنوان یک علاقه‌مند به حوزه آموزش، ضروری است که با روش‌های جذب معلمان تا حد امکان آشنا شوید. در این راستا، دو روش اصلی برای جذب معلمان وجود دارد که به‌صورت خلاصه به آنها اشاره خواهیم کرد:

۱. تحصیل در دانشگاه‌های فرهنگیان: این روش به عنوان اصلی‌ترین راه جذب معلمان مطرح است. جوانان برای انتخاب رشته، یکی از دانشگاه‌های تربیت معلم و فرهنگیان را برگزیده و در صورت قبولی، تحصیلات خود را در طی ۴ سال در این دانشگاه‌ها ادامه می‌دهند. در این حالت، دوران ۴ سال تحصیل به‌عنوان سابقه کاری مدنظر قرار می‌گیرد و افراد از همان لحظه ورود به دانشگاه، در سازمان آموزش و پرورش به عنوان نیروهای آموزشی استخدام می‌شوند.

در برخی مواقع، با نزدیک شدن به زمان بازنشستگی بخشی از نیروهای آموزش و پرورش، سازمان با کاهش نیرو مواجه می‌شود. به منظور پر کردن این کمبود و تسریع در جذب نیروهای جدید، ۲ راه اصلی برای جذب نیرو در سازمان آموزش و پرورش وجود دارد که به‌صورت زیر توضیح داده می‌شود:

2. آزمون استخدامی: در مواقع خاص، زمانی که نیاز به تامین نیروهای فوری پیش می‌آید، سازمان از آزمون‌های استخدامی استفاده می‌کند. این آزمون‌ها برخی از رشته‌ها را پوشش می‌دهند و افراد پس از قبولی در آزمون، باید یک دوره آموزشی یک ساله را با موفقیت پشت سر بگذارند. در این صورت و پس از کسب نمرات لازم، به‌عنوان نیروی آموزش و پرورش به استخدام گرفته می‌شوند. ارزش‌گذاری به این دوره مهارتی به عنوان سابقه خدمت در نظر گرفته نمی‌شود که این یک تفاوت اساسی با دانشجویان دانشگاه‌های فرهنگیان است.

قبولی در مصاحبه استخدامی در سازمان آموزش و پرورش

یکی از شرایط مهم برای استخدام در سازمان آموزش و پرورش، حضور موفق در مصاحبه استخدامی است. پس از اعلام نتایج اولیه آزمون کتبی، داوطلبان پذیرفته‌شده برای مصاحبه عمومی و تخصصی رشته خود دعوت می‌شوند. زمان دقیق جلسه مصاحبه به داوطلبان اطلاع رسانی خواهد شد.

مصاحبه می‌تواند به عنوان یک آزمون شفاهی در نظر گرفته شود؛ زیرا در این مرحله اطلاعات فردی، تخصصی، مذهبی و عقیدتی از داوطلبین مورد بررسی قرار می‌گیرد. تنها افرادی که توانایی ارائه بهترین و مناسب‌ترین پاسخ‌ها را دارا هستند، در این مرحله به عنوان نیروهای آموزشی پذیرفته می‌شوند. این مصاحبه فرصتی است تا داوطلبان نشان دهند چگونه می‌توانند با تجربیات و مهارت‌های خود، به بهترین نحو در خدمت به عرصه آموزش و پرورش باشند.

 سخن آخر

آزمون استخدامی در سازمان آموزش و پرورش به عنوان یکی از ابزارهای اصلی جذب نیروهای متخصص و متعهد در این سازمان محسوب می‌شود. در سال جاری نیز، تعدادی از نیروها از این راه به جمع کادر آموزشی افزوده خواهند شد. برای شرکت در آزمون، ابتدا تمامی شرایط استخدام آموزش و پرورش را مطالعه کرده و فقط در صورت داشتن همه این شرایط، می‌توانید ثبت نام خود را انجام دهید.

پذیرفته شدن در آزمون، گام اول این مسیر است. پس از این مرحله، شما باید در مصاحبه شفاهی نیز موفقیت آمیز باشید، نمرات لازم را در دوره مهارت‌آموزی به دست آورید و در نهایت، با کسب نتایج مورد نیاز در آزمون جامع انتهای دوره، می‌توانید به عنوان یکی از معلمان این سازمان، به کار خود آغاز کنید. این مراحل تضمین می‌کنند که فرد مناسبی با شغف و مهارت مناسب به جمع متخصصان آموزش و پرورش پیوسته و با اراده به کار خود ادامه دهد.