کتاب مدیریت بهره وری نیروی انسانی در بخش دولتی ترجمه حسن بودلایی ، محمد خانباشی، مهدی نیکنام، علیرضا کوشکی، توسط انتشارات ترمه به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب شامل مدیریت, وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد, ضرورت توجه به عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی میباشد.

درجهان متلاطم امروز آن چه که میتواند حیات بالنده و روبه رشد سازمانهای دولتی و حکومتها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی بهره ور و شایسته تربیت نمود. تربیت و پرورش مدیران نیز به چارچوبی جامع و کامل نیاز دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش مدیران به اهداف و استراتژی های سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرفی باتوجه به آثار مثبت مدیریت بهرهوری نیروی انسانی در بخش دولتی، ضرورت توجه به عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی به خصوص بهرهوری مدیران و حرفهایها به عنوان موثرترین افراد درسازمانهای دولتی اجتناب ناپذیراست.

معرفی مباحث کتاب مدیریت بهره وری نیروی انسانی

1. بهره وری و راندمان کارکنان
2. محیط های کاری بهره ور
3. بهبودبهره وری افراد حرفه ای و مدیران
4. جنبه های انسانی بهره وری در محیط های کار
5. محیط کار جدید در آمریکا
6. گسترش مشارکت در محل کار
7. پرداخت مبتنی بر شایستگی و عملکرد کارمند
8. مشوق های غیرمادی برای افزایش بهره وری
9. آموزش و توسعه برای بهره وری
10. پاداش و تنبیه برای عملکرد مولد(بهره ورانه)
11. مشارکت مدیریت و نیروی کار مسیری مستقیم برای بهبود بهره وری
12. کاهش استرس در محیط کار