کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای نوشته تیندارا ادابو، ادوارد دوالس، یلنیا کرزی، توماسو فابری، اولگا ریمکویچ، یاکوپو سناتوری ترجمه عادل آذر، مهدی ویشلقی، میثم جعفری توسط انتشارات نگاه دانش با موضوع مدیریت، ارزیابی عملکرد، کارکنان ارزشیابی به چاپ رسیده است.

معرفی مباحث کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی

1. مقدمه
2. معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه : نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
3. تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
4. سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد
5. عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی : در کانون قرارداد کاری
6. حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016 : برخی مباحث منطقی
7. حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
8. کارفرما یا برادر بزرگتر؟ تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
9. سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی : نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
10. چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان
11. آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟