کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته سعید کیاکجوری توسط انتشارات دانشگاه پیام نور به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: علوم اجتماعی، جنبه های روانشناسی، جامعه شناسی، جمعیت شناسی
جامعۀ ما جامعه‌ای سازمانی است. بیشتر افراد در سازمانی به دنیا می‌آیند، در سازمان‌هایی آموزش می‌بینند و کار می‌کنند و، معمولاً، در سازمانی از دنیا می‌روند. کتاب حاضر، که برای درس جامعه‌شناسی سازمان‌ها تألیف شده، شامل هشت فصل است:در فصل اول، سازمان مدرن و اجزا و عناصر آن تشریح شده است. در فصل دوم، ابتدا خلاصه‌ای از نظریه‌های سه تن از بنیان‌گذاران جامعه‌شناسی و دیدگاه‌های آنها دربارۀ سازمان‌ها آمده است. سپس، چگونگی تکوین و تحول جامعه‌شناسی سازمان‌ها شرح داده شده است.فصل سوم به سازمان‌های بوروکراتیک اختصاص دارد. هر بحثی از بوروکراسی، همواره، با نظریۀ بوروکراسی وبر آغاز می‌شود. در فصل چهارم، ابعاد انسانی و اجتماعی سازمان‌ها بررسی شده است. این ابعاد، نخستین بار، در مکتب روابط انسانی منعکس شد، در کانون توجه مکتب مدیریت انسان‌باور قرار گرفت، و زمینۀ ایجاد و کاربرد فنون نوین مدیریت را فراهم کرد.فصل پنجم با شرح مختصری از نظریۀ اقتضایی و تأثیر محیط، فنّاوری، و اندازه در ساختار سازمان آغاز شده و به توصیف و مقایسۀ ساختارهای بوروکراتیک و نوپدید، از قبیل ادهوکراسی و سازمان شبدری، پرداخته است. فصل ششم با تعریف تصمیم‌گیری و شرح مدل‌های آن آغاز شده و با بیان شیوه‌های حکمرانی در سازمان‌ها ادامه یافته است. در فصل هفتم، سازمان اقتصادی در قالب شرکت بررسی می‌شود و فصل هشتم درباب سازمان‌های دولتی و اختیاری است. پس از شرح عقلانیت در سازمان‌های دولتی و مقایسۀ سازمان‌های دولتی و سرمایه‌داری، از تأثیر سیاست‌های دولت و کارایی سازمان‌های دولتی سخن رفته است.
کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته سعید کیاکجوری توسط انتشارات دانشگاه پیام نور به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: علوم اجتماعی، جنبه های روانشناسی، جامعه شناسی، جمعیت شناسی
جامعۀ ما جامعه‌ای سازمانی است. بیشتر افراد در سازمانی به دنیا می‌آیند، در سازمان‌هایی آموزش می‌بینند و کار می‌کنند و، معمولاً، در سازمانی از دنیا می‌روند. کتاب حاضر، که برای درس جامعه‌شناسی سازمان‌ها تألیف شده، شامل هشت فصل است:در فصل اول، سازمان مدرن و اجزا و عناصر آن تشریح شده است. در فصل دوم، ابتدا خلاصه‌ای از نظریه‌های سه تن از بنیان‌گذاران جامعه‌شناسی و دیدگاه‌های آنها دربارۀ سازمان‌ها آمده است. سپس، چگونگی تکوین و تحول جامعه‌شناسی سازمان‌ها شرح داده شده است.فصل سوم به سازمان‌های بوروکراتیک اختصاص دارد. هر بحثی از بوروکراسی، همواره، با نظریۀ بوروکراسی وبر آغاز می‌شود. در فصل چهارم، ابعاد انسانی و اجتماعی سازمان‌ها بررسی شده است. این ابعاد، نخستین بار، در مکتب روابط انسانی منعکس شد، در کانون توجه مکتب مدیریت انسان‌باور قرار گرفت، و زمینۀ ایجاد و کاربرد فنون نوین مدیریت را فراهم کرد.فصل پنجم با شرح مختصری از نظریۀ اقتضایی و تأثیر محیط، فنّاوری، و اندازه در ساختار سازمان آغاز شده و به توصیف و مقایسۀ ساختارهای بوروکراتیک و نوپدید، از قبیل ادهوکراسی و سازمان شبدری، پرداخته است. فصل ششم با تعریف تصمیم‌گیری و شرح مدل‌های آن آغاز شده و با بیان شیوه‌های حکمرانی در سازمان‌ها ادامه یافته است. در فصل هفتم، سازمان اقتصادی در قالب شرکت بررسی می‌شود و فصل هشتم درباب سازمان‌های دولتی و اختیاری است. پس از شرح عقلانیت در سازمان‌های دولتی و مقایسۀ سازمان‌های دولتی و سرمایه‌داری، از تأثیر سیاست‌های دولت و کارایی سازمان‌های دولتی سخن رفته است.
