کتاب فیزیک سازمانی علم رشد کسب و کار نوشته لکس سیسنی با ترجمه عبدالحمید ابراهیمی، اسماعیل صیامی، حسین وطنی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت کسب و کار, خلاقیت و نوآوری خاص، دیدگاه سیستمی، تئوری تکامل و تئوری
هدف از نوشتن کتابی که می خوانید تجهیز کارآفرینان مدیران اجرائی و رهبران تیم ها به سیستم کاملی است که سازمان هایشان را به طور موفقیت آمیز رشد و توسعه دهند. رویکرد کتاب در ترکیب دو رشته علمی مجزا و متمایز ازهم کاملا منحصر به فرد است،ترکیب عملکرد سازمانی با علم فیزیک.در حالی که توسعه سازمانی به عنوان یک رشته ی علمی نرم و علم فیزیک به عنوان یک رشته علمی سخت قلمداد می شود ، با داشتن بینشی قوی میتوان زمینه مشترکی بین آن ها یافت.
در واقع برخی قوانین اساسی در طبیعت وجود دارد که عملکرد هر سازمانی را تبیین می کنند.قوانین فیزیک کلاسیک نه تنها در سیستم های فیزیکی کاربرد دارند بلکه در سیستم های پیچیده دارای قوه تطبیق مثل افراد ،خانواده ها ،شرکت ها و کشورها نیز به کار گرفته می شود.اگر فیزیک علم ماده و انرژی و تعامل بین آن ها است و مدیریت اصول و شیوه هدایت سازمان ها،فیزیک سازمانی زمینه شترک بین این دو است.فیزیک سازمانی رویکردی همه جانبه برای تحول فردی و سازمانی است.
کتاب فیزیک سازمانی علم رشد کسب و کار نوشته لکس سیسنی با ترجمه عبدالحمید ابراهیمی، اسماعیل صیامی، حسین وطنی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت کسب و کار, خلاقیت و نوآوری خاص، دیدگاه سیستمی، تئوری تکامل و تئوری
هدف از نوشتن کتابی که می خوانید تجهیز کارآفرینان مدیران اجرائی و رهبران تیم ها به سیستم کاملی است که سازمان هایشان را به طور موفقیت آمیز رشد و توسعه دهند. رویکرد کتاب در ترکیب دو رشته علمی مجزا و متمایز ازهم کاملا منحصر به فرد است،ترکیب عملکرد سازمانی با علم فیزیک.در حالی که توسعه سازمانی به عنوان یک رشته ی علمی نرم و علم فیزیک به عنوان یک رشته علمی سخت قلمداد می شود ، با داشتن بینشی قوی میتوان زمینه مشترکی بین آن ها یافت.
در واقع برخی قوانین اساسی در طبیعت وجود دارد که عملکرد هر سازمانی را تبیین می کنند.قوانین فیزیک کلاسیک نه تنها در سیستم های فیزیکی کاربرد دارند بلکه در سیستم های پیچیده دارای قوه تطبیق مثل افراد ،خانواده ها ،شرکت ها و کشورها نیز به کار گرفته می شود.اگر فیزیک علم ماده و انرژی و تعامل بین آن ها است و مدیریت اصول و شیوه هدایت سازمان ها،فیزیک سازمانی زمینه شترک بین این دو است.فیزیک سازمانی رویکردی همه جانبه برای تحول فردی و سازمانی است.
