کتاب رمان انگلیسی Humanocracy اثر Gary Hamel توسط انتشارات Harvard Business Review Press به چاپ رسیده است. 

در دنیایی با تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، به سازمان‌هایی مقاوم و جسور نیاز داریم.

متأسفانه، اکثر سازمان‌ها، که زیر بار بوروکراسی هستند، تنبل و ترسو هستند. در عصر تحولات، ساختارهای قدرت از بالا به پایین و سیستم‌های مدیریتیِ خفه‌کننده‌ی قوانین، یک عامل بازدارنده هستند. آن‌ها خلاقیت را از بین می‌برند و ابتکار عمل را خفه می‌کنند. ما به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، شایسته‌ی بهتر از این هستیم. ما سازمان‌هایی هستیم که جسور، کارآفرین و به اندازه‌ی خودِ تغییر چابک هستیم. از این رو، این کتاب را داریم.

گری همل و میشل زانینی در کتاب «هیومنوکراسی»، استدلالی پرشور و مبتنی بر داده برای حذف بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر ارائه می‌دهند. «هیومنوکراسی» با تکیه بر بیش از یک دهه تحقیق و مملو از مثال‌های عملی، طرحی دقیق برای ایجاد سازمان‌هایی ارائه می‌دهد که به اندازه‌ی انسان‌های درونشان الهام‌بخش و مبتکر باشند.

اجزای سازنده حیاتی عبارتند از:

انگیزه: بسیج همکاران برای چالش از بین بردن بوروکراسی
مدل‌ها: بهره‌گیری از تجربه سازمان‌هایی که به طور سودآور وضعیت موجود بوروکراتیک را به چالش کشیده‌اند
طرز فکر: فرار از عصر صنعتی با این تفکر که میوه‌ها پیشرفت می‌کنند
بسیج: فعال کردن یک ائتلاف طرفدار تغییر برای هک کردن سیستم‌ها و فرآیندهای مدیریتی منسوخ
مهاجرت: جاسازی اصول انسان‌سالاری - مالکیت، بازارها، شایسته‌سالاری، جامعه، گشودگی، آزمایش و تناقض - در DNA سازمان شما