کتاب باز طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت های پیشرو (گوگل، مایکروسافت، ادوبی، جنرال الکتریک و دیلویت) نوشته حسین عنبرستانی، علی عسگر حلوائی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, نظام مدیریت, مدیریت عملکرد, واحدهای منابع انسانی
مدیریت عملکرد در اکثر سازمان ها به فرایندی بروکراتیک تبدیل شده است و در واقع به جای آنکه عملکرد را تشکیل دهند ، خود به شکل یک هدف دیده می شوند.کارمندان،مدیران و حتی واحدهای منابع انسانی از آن بیزارند.
کتاب باز طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت های پیشرو (گوگل، مایکروسافت، ادوبی، جنرال الکتریک و دیلویت) نوشته حسین عنبرستانی، علی عسگر حلوائی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, نظام مدیریت, مدیریت عملکرد, واحدهای منابع انسانی
مدیریت عملکرد در اکثر سازمان ها به فرایندی بروکراتیک تبدیل شده است و در واقع به جای آنکه عملکرد را تشکیل دهند ، خود به شکل یک هدف دیده می شوند.کارمندان،مدیران و حتی واحدهای منابع انسانی از آن بیزارند.
