کتاب کار بدون شغل نوشته روین جساتیسن، جان بودرو با ترجمه هادی بهمنی توسط انتشارات نوین با موضوع تحول سازمانی، کار و شغل به چاپ رسیده است.

کار به‌طور سنتی به عنوان یک «شغل» و کارمندان به عنوان «صاحبان شغل» شناخته می‌شوند. در این شیوه مشاغل بر اساس عناوین، سلسله‌مراتب و صلاحیت‌ها شکل می‌گیرند. اما در کتاب کار بدون شغل، رَوین جِساتِیسِن و جان بودرو رویکرد جدیدی به کار دارند. آنها «سیستم‌عامل کار» جدیدی را توصیف می‌کنند که مشاغل را به اجزای سازنده آنها تجزیه می‌کند و این اجزا را به ترکیبات بهینه‌تری بازآرایی می‌کند که منعکس‌کننده مهارت‌ها و توانایی‌های تک‌تک کارمندان است.
سیستم‏‌عامل سنتی کار شغل‏‌محور و کارمندمحور، بسیار دست‏‌وپاگیر و برای آینده نامتناسب است و تسریع تحولات، لزوم چابک‌سازی سازمان‏‌ها، اتوماسیون مشاغل، تلاش در زمینۀ افزایش برابری و تنوع و همچنین ظهور آرایش‌های کاری متفاوت نیز این موضوع را آشکار می‌کنند. این سیستم عامل جدید نقشۀ راهی برای آینده کار ترسیم می‌کند و نشان می‌دهد چطور می‌توان با استفاده از روش‌‌هایی عملی و مستدل، آن را پیاده‌سازی کرد

معرفی مباحث کتاب کار بدون شغل 

1. مقدمه
2. جداسازی مولفه های کار در قیاس با مشاغل ثابت
3. جداسازی اتوماسیو کار
4. آرایش‌های کاری فراتر از استخدام
5. جداسازی مهارت‌های کارکنان
6. بازآفرینی مداوم کار جداشده
7. مدیریت، رهبری و هماهنگ سازی کار جداشده
8. سیستم عامل جدید کار فراتر از مرزهای سازمان
9. نتایج و گام های بعدی