ارجمند
کتاب مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی نوشته علی افشاری، توسط انتشا رات ارجمند به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، رواانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی می‌باشد.
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمانها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزه کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد.
از مهم ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطه بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمانها و نحوة افزایش سودآوری سازمانها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راههای مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطه بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمانها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.
کتاب مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی نوشته علی افشاری، توسط انتشا رات ارجمند به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، رواانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی می‌باشد.
روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشته‌ای است که رفتار کلیۀ افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روان‌شناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه می‌کند. آشنایی با مفاهیم مطرح‌شده در حوزة روانشناسی صنعتی- سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمانها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتاً بر روی جنبه‌های کاربردی روانشناسی صنعتی- سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر، کتاب حاضر به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیۀ افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که پیش روی شما عزیزان قرار دارد، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روانشناسی در حوزه کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد.
از مهم ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطه بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمانها و نحوة افزایش سودآوری سازمانها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راههای مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطه بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمانها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.
