شرکت سهامی انتشار
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اچ تی گراهام با ترجمه سید محمد عباس زادگان, توسط انتشارات شرکت سهامی انتشار به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، سازمان و مدیریت، خدمات اداری, شرایط فیزیکی کار, روش های آموزشی
در کتاب حاضر، دربارة مدیریت و برنامه‌ریزی نیرو و منابع انسانی بحث شده است. این نوشتار، با هدف راهنمایی مدیران در راستای شناخت ویژگی‌های حوزة منابع انسانی سازمان‌ها، درک تنگناهای این بخش و ارائة راهکارهایی علمی برای نحوة راهبری نیروهای انسانی در سازمان‌ها و ادارات تدوین شده است. نگارنده در اثر حاضر، ضمن نگاهی روان‌شناسانه به موضوع مورد بحث، نیرو و منابع انسانی و گزینش افراد برای تصدّی پست‌ها و وظایف مختلف در یک سازمان را از دیدگاه‌های مختلف بررسی کرده و دربارة هر یک با زبانی ساده و به صورت کامل توضیحاتی ارائه نموده است.
از جمله مواردی که بنا بر اعتقاد نگارنده در شیوة رهبری نیروهای انسانی از سوی مدیر باید مدّ نظر بگیرد، می‌توان به انگیزش برای کار، یادگیری، تفاوت‌های فردی؛ شرایط فیزیکی کار؛ مصاحبه؛ ارتباطات و تغییر؛ گردش کارکنان؛ اصول و اجرای آموزش؛ ارزیابی مشاغل؛ ایمنی و شرایط استخدامی؛ روابط صنعتی اتّحادیه‌ها و کارفرمایان و سوابق کارکنان و آمار اشاره کرد.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب مدیریت منابع انسانی را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اچ تی گراهام با ترجمه سید محمد عباس زادگان, توسط انتشارات شرکت سهامی انتشار به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، سازمان و مدیریت، خدمات اداری, شرایط فیزیکی کار, روش های آموزشی
در کتاب حاضر، دربارة مدیریت و برنامه‌ریزی نیرو و منابع انسانی بحث شده است. این نوشتار، با هدف راهنمایی مدیران در راستای شناخت ویژگی‌های حوزة منابع انسانی سازمان‌ها، درک تنگناهای این بخش و ارائة راهکارهایی علمی برای نحوة راهبری نیروهای انسانی در سازمان‌ها و ادارات تدوین شده است. نگارنده در اثر حاضر، ضمن نگاهی روان‌شناسانه به موضوع مورد بحث، نیرو و منابع انسانی و گزینش افراد برای تصدّی پست‌ها و وظایف مختلف در یک سازمان را از دیدگاه‌های مختلف بررسی کرده و دربارة هر یک با زبانی ساده و به صورت کامل توضیحاتی ارائه نموده است.
از جمله مواردی که بنا بر اعتقاد نگارنده در شیوة رهبری نیروهای انسانی از سوی مدیر باید مدّ نظر بگیرد، می‌توان به انگیزش برای کار، یادگیری، تفاوت‌های فردی؛ شرایط فیزیکی کار؛ مصاحبه؛ ارتباطات و تغییر؛ گردش کارکنان؛ اصول و اجرای آموزش؛ ارزیابی مشاغل؛ ایمنی و شرایط استخدامی؛ روابط صنعتی اتّحادیه‌ها و کارفرمایان و سوابق کارکنان و آمار اشاره کرد.
