کتاب مدیریت سرمایه‌ها و دارایی های نامشهود سازمان (مدل‌ها، یافته‌ها و شاخص‌های سنجش) نوشته دکتر غلامعلی طبرسا، آرمان احمدی زاد، توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت مالی, نوآوری سازمانی و کارکنان دانشی
فصل اول به سیر تحول و روند مدیریت سرمایه ها و دارایی های نامشهود سازمان از حیث تاریخچه می پردازد.در فصل دوم مدل های مدیریت سرمایه های فکری و ناملموس را مورد بررسی قرارداده است.فصل سوم چگونگی محاسبه ارزش دارایی های انسانی از طریق حسابدارای سرمایه های نامشهود و انسانی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. مدیریت دانش و ارتباط آن با دارایی های نامشهود سازمان در فصل پنجم و مقوله اخلاق به عنوان یکی از مولفه های تعیین کننده سرمایه نامشهود در کسب و کار در فصل ششم در کانون توجه قرار گرفته است. مقوله نوآوری سازمانی و کارکنان دانشی نیز در فصل هفتم بررسی و ارزیابی شد. از آنجا که کتاب حاضر خالی از نواقص و کاستی علمی نیست مایه مباهات و خوشحالی است که خوانندگان نظرات اصلاحی خود را به نحو مقتضی اعلام تا در چاپ های بعدی اعمال و اصلاحات لازم به عمل آید.
سیر توسعه و تحول علم مدیریت همانند بسیاری از علوم دیگر خیره‌کننده و هیجان‌آور است، به گونه‌ای که دست‌اندرکاران این حوزه اعم از دانشگاهیان و مدیران را بیش از پیش مجذوب خود کرده است. به رغم جایگاه و تأثیر ویژه رخدادهایی نظیر انقلاب صنعتی، اختراع ماشین‌های محاسب و رایانه، شاید بتوان بزرگ‌ترین عامل این تغییر و تحولات را به رشد و توسعه و بالندگی سرمایه‌های انسانی یا همان اصلی ترین دارایی های نامشهود سازمان نسبت داد.
کتاب مدیریت سرمایه‌ها و دارایی های نامشهود سازمان (مدل‌ها، یافته‌ها و شاخص‌های سنجش) نوشته دکتر غلامعلی طبرسا، آرمان احمدی زاد، توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت مالی, نوآوری سازمانی و کارکنان دانشی
فصل اول به سیر تحول و روند مدیریت سرمایه ها و دارایی های نامشهود سازمان از حیث تاریخچه می پردازد.در فصل دوم مدل های مدیریت سرمایه های فکری و ناملموس را مورد بررسی قرارداده است.فصل سوم چگونگی محاسبه ارزش دارایی های انسانی از طریق حسابدارای سرمایه های نامشهود و انسانی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. مدیریت دانش و ارتباط آن با دارایی های نامشهود سازمان در فصل پنجم و مقوله اخلاق به عنوان یکی از مولفه های تعیین کننده سرمایه نامشهود در کسب و کار در فصل ششم در کانون توجه قرار گرفته است. مقوله نوآوری سازمانی و کارکنان دانشی نیز در فصل هفتم بررسی و ارزیابی شد. از آنجا که کتاب حاضر خالی از نواقص و کاستی علمی نیست مایه مباهات و خوشحالی است که خوانندگان نظرات اصلاحی خود را به نحو مقتضی اعلام تا در چاپ های بعدی اعمال و اصلاحات لازم به عمل آید.
سیر توسعه و تحول علم مدیریت همانند بسیاری از علوم دیگر خیره‌کننده و هیجان‌آور است، به گونه‌ای که دست‌اندرکاران این حوزه اعم از دانشگاهیان و مدیران را بیش از پیش مجذوب خود کرده است. به رغم جایگاه و تأثیر ویژه رخدادهایی نظیر انقلاب صنعتی، اختراع ماشین‌های محاسب و رایانه، شاید بتوان بزرگ‌ترین عامل این تغییر و تحولات را به رشد و توسعه و بالندگی سرمایه‌های انسانی یا همان اصلی ترین دارایی های نامشهود سازمان نسبت داد.
