انتشارات سمت
کتاب مدیریت تغییر بهبود و تحول سازمانی کد2588 نوشته سیدمحمد مقیمی، حسین ایمانی توسط انتشارات سمت با موضوع مدیریت، سازمان و مدیریت به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر قابل استفاده برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی دروس «مدیریت تحول سازمانی» و «مدیریت رفتار سازمانی» هر کدام به ارزش 3 واحد و درس «طراحی و تغییر سازمان» می باشد.
در دنیای کنونی، تغییر استثنا نیست، بلکه امری عادی و رایج است و تنها چیزی که می‌توان نسبت به آن اطمینان داشت، عدم اطمینان است. سرعت افزایش تغییرات و رقابت در سال‌های اخیر، بسیار چشمگیر بوده و کوچک‌سازی، تجدید ساختار، ادغام و تملک، برون‌سپاری، افزایش رقابت و تغییرات فرهنگی سازمانها را با چالش‌های متعددی روبه‌رو کرده است.
با وجود پیشینۀ طولانی پژوهش دربارۀ بهبود و تحول سازمانی، نمونه‌های موفق ایجاد تحول در سازمانها چندان زیاد نیست و یکی از دلایل این شکست‌ها، آشنایی ناکافی مدیران و کارکنان سازمانها با پیش‌نیازها، مهارت‌ها و شرایط محیطی مرتبط با تغییر و تحول و نیز فقدان مهارت عاملان تغییر در شناخت علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و نحوۀ مواجهه با آن است؛ بنابراین، نویسندگان در کتاب حاضر در تلاش‌اند به موضوع بهبود و تحول سازمانی، فرایندها، مدل‌ها، الزامات، موانع و شایستگی‌های مربوط به آن‌ها بپردازند.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب مدیریت تغییر بهبود و تحول سازمانی کد2588 را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب مدیریت تغییر بهبود و تحول سازمانی کد2588 نوشته سیدمحمد مقیمی، حسین ایمانی توسط انتشارات سمت با موضوع مدیریت، سازمان و مدیریت به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر قابل استفاده برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی دروس «مدیریت تحول سازمانی» و «مدیریت رفتار سازمانی» هر کدام به ارزش 3 واحد و درس «طراحی و تغییر سازمان» می باشد.
در دنیای کنونی، تغییر استثنا نیست، بلکه امری عادی و رایج است و تنها چیزی که می‌توان نسبت به آن اطمینان داشت، عدم اطمینان است. سرعت افزایش تغییرات و رقابت در سال‌های اخیر، بسیار چشمگیر بوده و کوچک‌سازی، تجدید ساختار، ادغام و تملک، برون‌سپاری، افزایش رقابت و تغییرات فرهنگی سازمانها را با چالش‌های متعددی روبه‌رو کرده است.
با وجود پیشینۀ طولانی پژوهش دربارۀ بهبود و تحول سازمانی، نمونه‌های موفق ایجاد تحول در سازمانها چندان زیاد نیست و یکی از دلایل این شکست‌ها، آشنایی ناکافی مدیران و کارکنان سازمانها با پیش‌نیازها، مهارت‌ها و شرایط محیطی مرتبط با تغییر و تحول و نیز فقدان مهارت عاملان تغییر در شناخت علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و نحوۀ مواجهه با آن است؛ بنابراین، نویسندگان در کتاب حاضر در تلاش‌اند به موضوع بهبود و تحول سازمانی، فرایندها، مدل‌ها، الزامات، موانع و شایستگی‌های مربوط به آن‌ها بپردازند.
