آوای نور
کتاب رفتار سازمانی جلد دوم رویکردی مبتنی بر شواهد نوشته فرد لوتانز با ترجمه دکتر عبدالمحمد طاهری, محمد شعبانی, توسط انتشارات آوای نور به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت, مدیریت سازمانی, پویایی های رفتار سازمانی, مدیریت عملکرد رهبری میباشد.
در ترجمه جلد 1 کتابی که خواندید رفتار سازمانی، با اندیشه‌های لوتانز آشنا شدیم؛ تا آنجا که حوزه‌های جدیدی را نسبت به معرفت انسان در شرایط سازمانی وی رقم زد. ترجمه جلد 2 که می خوانید با تأکید بر منابع انسانی متمرکز میباشد، ضمن بررسی نظریات پیرامون مدیریت منابع انسانی، نیازها و انتظارات فرد را در درون سازمان با درکی عمیق‌تر از دنیای سازمانی امروز مطرح می‌سازد.
در جلد 2 رفتار سازمانی، مترجمین کوشیده‌اند با درکی درست از نظریات قبلی پیرامون انسان و نظام مدیریتی او، دیدگاه‌های جدید را به درستی در راستای به کارگیری آن در سازمان ببینند. برای نمونه پرداختن به بحث مهارت‌های مذاکره از سوی کارکنان و آموزش آنان از سوی مدیران در راستای منافع سازمانی سرفصل‌های جدیدی را در سازمان باز نموده که در این راستا فهمی درست از فرهنگ در بین جوامع و ارزش‌های فردی مرتبط با فرهنگ (موضوعی که در گذشته محلی از داوری نبوده است) امروزه به شکل جدی باید مورد نظر کارکنان عملیاتی سازمان باشد.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب رفتار سازمانی جلد دوم رویکردی مبتنی بر شواهد را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب رفتار سازمانی جلد دوم رویکردی مبتنی بر شواهد نوشته فرد لوتانز با ترجمه دکتر عبدالمحمد طاهری, محمد شعبانی, توسط انتشارات آوای نور به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت, مدیریت سازمانی, پویایی های رفتار سازمانی, مدیریت عملکرد رهبری میباشد.
در ترجمه جلد 1 کتابی که خواندید رفتار سازمانی، با اندیشه‌های لوتانز آشنا شدیم؛ تا آنجا که حوزه‌های جدیدی را نسبت به معرفت انسان در شرایط سازمانی وی رقم زد. ترجمه جلد 2 که می خوانید با تأکید بر منابع انسانی متمرکز میباشد، ضمن بررسی نظریات پیرامون مدیریت منابع انسانی، نیازها و انتظارات فرد را در درون سازمان با درکی عمیق‌تر از دنیای سازمانی امروز مطرح می‌سازد.
در جلد 2 رفتار سازمانی، مترجمین کوشیده‌اند با درکی درست از نظریات قبلی پیرامون انسان و نظام مدیریتی او، دیدگاه‌های جدید را به درستی در راستای به کارگیری آن در سازمان ببینند. برای نمونه پرداختن به بحث مهارت‌های مذاکره از سوی کارکنان و آموزش آنان از سوی مدیران در راستای منافع سازمانی سرفصل‌های جدیدی را در سازمان باز نموده که در این راستا فهمی درست از فرهنگ در بین جوامع و ارزش‌های فردی مرتبط با فرهنگ (موضوعی که در گذشته محلی از داوری نبوده است) امروزه به شکل جدی باید مورد نظر کارکنان عملیاتی سازمان باشد.
