کتاب معماری فرهنگ سازمانی

کتاب معماری فرهنگ سازمانی نوشته کیم کمرون، رابرت ای کوئین با ترجمه مهدی ایران نژاد‌پاریزی, توسط انتشارات مدیران موضوع مدیریت, مدیریت دانشگاهی, چارچوب ارزش های رقابتی، تصویر مهارت‌های مدیریتی به چاپ رسیده است.

کتاب حاضر، به چگونگی ایجاد و ساخت فرهنگ‌سازمانی و تغییر و تحول آن در سازمان‌ها می‌پردازد. نیاز به تغییر فرهنگ، پیش‌بینی‌های احتیاطی، ارزش چارچوب‌ها، چهارگونه‌های فرهنگی عمده، فرهنگ سلسله مراتبی، قابلیت کاربردی مدل ارزش‌های رقابتی، اثربخشی سازمان، تفسیر تصویرهای فرهنگ، مقایسه فرهنگ‌ها، گرایش‌ها، نوع فرهنگ، تجانس فرهنگی، برنامه‌ریزی برای تغییر فرهنگی، طراحی فرآیند تغییر فرهنگ‌سازمانی، مهارت‌های فرهنگ بازار، تصویر مهارت‌های مدیریتی فردی و برنامه کار بهبود شخصی برخی از موضوعات مورد بیان در این کتاب هستند.

معرفی مباحث کتاب معماری فرهنگ سازمانی

1. مقدمه ای بر فرهنگ سازمانی در حال تغییر
2. ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی
3. چارچوب ارزش های رقابتی
4. ترسیم تصویر فرهنگ سازمانی
5. به کارگیری چارچوب برای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی
6. تغییر فردی به عنوان کلید تحول فرهنگی
7. دستورالعملی کوتاه و مفید برای تغییر فرهنگ سازمانی