کتاب مدیریت منابع انسانی الکترونیک نوشته غلامعلی طبرسا، سعید صادقیان قراقیه، توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، ذخیره و بازیابی اطلاعات, تغییر ماهیت سازمانی, مدیریت توسعه سازمانی
فناوری اطلاعات بسیاری از حوزه‌های علمی نظیر پزشکی، معماری، کشاورزی، فیزیک و به‌ویژه مدیریت را دستخوش تغییر و تحول جدی نموده‌است. در همین راستا از ورود پسوند الکترونیک به حوزه‌های اساسی فعالیت این حوزه نظیر تجارت، کسب‌وکار، آموزش، بانکداری، دولت، بازاریابی، زنجیره تأمین، خرید و فروش، مدیریت منابع انسانی، و مواردی از این قبیل می توان به‌عنوان شواهد عینی و تجربی یاد نمود.
موضوع کتابی که می‌خوانید تبیین مقوله مدیریت منابع انسانی الکترونیک است که در 10 فصل تنظیم شده است. در فصل اول به تغییر ماهیت سازمان‌های سنتی به نوین و آثار آن بر مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود. در فصل دوم نقش مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال بررسی می‌شود و فصل سوم کتاب به مدیریت منابع انسانی الکترونیک از حیث ماهیت، محتوا و کارکرد می‌پردازد. در فصل چهارم برخی کاربردهای فعلی و آتی فناوری رایانه‌های همراه در مدیریت منابع انسانی معرفی می‌شود. در فصول بعدی نیز به ترتیب طبقه‌بندی و تحلیل 100 وب‌سایت شغلی شرکت‌های برتر، سلف‌سرویس کارکنان، درگاه‌های منابع انسانی و دانشگاه‌های الکترونیک مورد بررسی، تحلیل و تبیین قرار گرفته‌اند.
کتاب مدیریت منابع انسانی الکترونیک نوشته غلامعلی طبرسا، سعید صادقیان قراقیه، توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، ذخیره و بازیابی اطلاعات, تغییر ماهیت سازمانی, مدیریت توسعه سازمانی
فناوری اطلاعات بسیاری از حوزه‌های علمی نظیر پزشکی، معماری، کشاورزی، فیزیک و به‌ویژه مدیریت را دستخوش تغییر و تحول جدی نموده‌است. در همین راستا از ورود پسوند الکترونیک به حوزه‌های اساسی فعالیت این حوزه نظیر تجارت، کسب‌وکار، آموزش، بانکداری، دولت، بازاریابی، زنجیره تأمین، خرید و فروش، مدیریت منابع انسانی، و مواردی از این قبیل می توان به‌عنوان شواهد عینی و تجربی یاد نمود.
موضوع کتابی که می‌خوانید تبیین مقوله مدیریت منابع انسانی الکترونیک است که در 10 فصل تنظیم شده است. در فصل اول به تغییر ماهیت سازمان‌های سنتی به نوین و آثار آن بر مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود. در فصل دوم نقش مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال بررسی می‌شود و فصل سوم کتاب به مدیریت منابع انسانی الکترونیک از حیث ماهیت، محتوا و کارکرد می‌پردازد. در فصل چهارم برخی کاربردهای فعلی و آتی فناوری رایانه‌های همراه در مدیریت منابع انسانی معرفی می‌شود. در فصول بعدی نیز به ترتیب طبقه‌بندی و تحلیل 100 وب‌سایت شغلی شرکت‌های برتر، سلف‌سرویس کارکنان، درگاه‌های منابع انسانی و دانشگاه‌های الکترونیک مورد بررسی، تحلیل و تبیین قرار گرفته‌اند.
