کتاب شاخص های اندازه گیری ارزیابی عملکرد بر مبنای 360 درجه نوشته فاضل همتی، ابراهیم خدایاری توسط انتشارات چالش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت، شاخص های ارزیابی، ارزیابی عملکرد، سود سازمانی، مدیریت کسب و کار میباشد.
ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. براساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقای سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد ساز و کار یکسان در تعیین و تبیین شاخصهای ازریابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعملی‌هایی براساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود. ازریابی عملکرد به سازمان این امکان را می‌دهد که در شکل دادن به منابع آینده‌اش با ابتکار و فعال برخورد کند.
هدف از تدوین این کتاب شناسایی و الویت‌بندی شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها در چارچوب ۳۶۰ درجه از طریق اصلاح، پیاده‌سازی و برابر ساختن زیر‌شاخص‌های این مدل است که با یکبارچه سازی ارزیابی با در نظر گرفتن سهم هر شاخص در دستیابی به چشم‌انداز، ماموریت و اهداف موجود یک سازمان را فراهم می‌کند.
کتاب شاخص های اندازه گیری ارزیابی عملکرد بر مبنای 360 درجه نوشته فاضل همتی، ابراهیم خدایاری توسط انتشارات چالش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت، شاخص های ارزیابی، ارزیابی عملکرد، سود سازمانی، مدیریت کسب و کار میباشد.
ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. براساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقای سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد ساز و کار یکسان در تعیین و تبیین شاخصهای ازریابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعملی‌هایی براساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود. ازریابی عملکرد به سازمان این امکان را می‌دهد که در شکل دادن به منابع آینده‌اش با ابتکار و فعال برخورد کند.
هدف از تدوین این کتاب شناسایی و الویت‌بندی شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها در چارچوب ۳۶۰ درجه از طریق اصلاح، پیاده‌سازی و برابر ساختن زیر‌شاخص‌های این مدل است که با یکبارچه سازی ارزیابی با در نظر گرفتن سهم هر شاخص در دستیابی به چشم‌انداز، ماموریت و اهداف موجود یک سازمان را فراهم می‌کند.
