ویرایش
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان نوشته پروفسور محمود ساعتچی، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، کارآیی و اثربخشی کارکنان، مدیریت راهبردی منابع انسانی میباشد.
در کتابی که می خوانید پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور ، عوامل درون سازمانی اصلی ، عوامل درون سازمانی مکمل ، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی ، معرفی شده اند
هدف اصلی نویسندۀ کتاب، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است.
مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه شده در این کتاب، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتابهای دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان نوشته پروفسور محمود ساعتچی، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل روانشناسی، کارآیی و اثربخشی کارکنان، مدیریت راهبردی منابع انسانی میباشد.
در کتابی که می خوانید پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور ، عوامل درون سازمانی اصلی ، عوامل درون سازمانی مکمل ، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی ، معرفی شده اند
هدف اصلی نویسندۀ کتاب، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است.
مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه شده در این کتاب، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.
