کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان نوشته توماس چامورو پرموزیک، آدرین فارنهام ترجمه حسین اسکندری، شبنم جوانمرد، شیما پژوهی نیا توسط انتشارات ارجمند به چاپ رسیده است

موضوع کتاب: روانشناسی، روانشناسی صنعتی

کتاب روان‌شناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان‌شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روان‌شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روان‌شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است.

فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم.

این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.

مباحث کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

مباحث کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

  1. روش های انتخاب کارکنان
  2. روش های غیرعلمی ابتدایی
  3. مصاحبه
  4. توصیه نامه
  5. زیست داده
  6. آزمون های قضاوت موقعیتی و معدل تحصیلی
  7. سازه های انتخاب کارکنان
  8. توانایی ذهنی عمومی
  9. صفات شخصیت
  10. خلاقیت
  11. رهبری
  12. استعداد
  • روش های ارسال
  •    پیک تهران
  •    پیک سریع تهران
  •    پست پیشتاز
  •    تیباکس
  •    ویژه
  • موجود در انبار
115,000
٪10
103,500 تومان
توضیحات

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان نوشته توماس چامورو پرموزیک، آدرین فارنهام ترجمه حسین اسکندری، شبنم جوانمرد، شیما پژوهی نیا توسط انتشارات ارجمند به چاپ رسیده است

موضوع کتاب: روانشناسی، روانشناسی صنعتی

کتاب روان‌شناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان‌شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روان‌شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روان‌شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است.

فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم.

این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.

مباحث کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

مباحث کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

  1. روش های انتخاب کارکنان
  2. روش های غیرعلمی ابتدایی
  3. مصاحبه
  4. توصیه نامه
  5. زیست داده
  6. آزمون های قضاوت موقعیتی و معدل تحصیلی
  7. سازه های انتخاب کارکنان
  8. توانایی ذهنی عمومی
  9. صفات شخصیت
  10. خلاقیت
  11. رهبری
  12. استعداد
مشخصات
  • ناشر
    ارجمند
  • نویسنده
    توماس چامورو پرموزیک, آدرین فارنهام
  • مترجم
    حسین اسکندری, شبنم جوانمرد, شیما پژوهی نیا
  • قطع کتاب
    وزیری
  • نوع جلد
    شومیز
  • سال چاپ
    1400
  • نوبت چاپ
    اول
  • تعداد صفحات
    296
نظرات کاربران
    هیچ دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است!
برگشت به بالا
0216640800© کلیه حقوق این سایت محفوظ و متعلق به فروشگاه آژانس کتاب است.02166408000 طراحی سایت و سئو : توسط نونگار پردازش