سازمان فرهنگی فرا
کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی نوشته استیفن رابینز با ترجمه غلامحسین خانقایی, توسط انتشارات سازمان فرهنگی فرا با موضوع مدیریت منابع انسانی, حقایق مربوط به ساختن گروه ها, اندیشه هایی قطعی در مدیریت رفتارها به چاپ رسیده است.
ارایه کار باکیفیت، بزرگ ترین عامل انگیزش کارکنان است. کار می تواند چنان احساسی از شادی و خشنودی به انسان بدهد که حتی استراحت و فراغت قادر به ان نیستند. مشاغل را به گونه ای طراحی کنید که چالش برانگیز، خلاق، مجذوب کننده و وقت گیر باشند تا امکان بهره برداری از مهارت های کارکنان را به آنها بدهند. همچنین اطمینان حاصل کنید که این وظایف دارای اهداف مشخص هستند و بازخورد مناسب را به کارکنان می دهند. مدیران معمولا به رفتارهای مطلوبی که واقعا مورد علاقه شان است ناکام می مانند. قدرتمندترین عامل انگیزشی در محیط کار قدرشناسی قدرشناسی و باز هم قدرشناسی است. در بیش تر مواقع 20 سال تجربه چیزی بیش از 20 بار تکرار یک سال تجربه نیست. رهبری کسانی که به شما اعتماد ندارند غیرممکن است. پیروان بزرگ سازندهه رهبران بزرگ هستند.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی نوشته استیفن رابینز با ترجمه غلامحسین خانقایی, توسط انتشارات سازمان فرهنگی فرا با موضوع مدیریت منابع انسانی, حقایق مربوط به ساختن گروه ها, اندیشه هایی قطعی در مدیریت رفتارها به چاپ رسیده است.
ارایه کار باکیفیت، بزرگ ترین عامل انگیزش کارکنان است. کار می تواند چنان احساسی از شادی و خشنودی به انسان بدهد که حتی استراحت و فراغت قادر به ان نیستند. مشاغل را به گونه ای طراحی کنید که چالش برانگیز، خلاق، مجذوب کننده و وقت گیر باشند تا امکان بهره برداری از مهارت های کارکنان را به آنها بدهند. همچنین اطمینان حاصل کنید که این وظایف دارای اهداف مشخص هستند و بازخورد مناسب را به کارکنان می دهند. مدیران معمولا به رفتارهای مطلوبی که واقعا مورد علاقه شان است ناکام می مانند. قدرتمندترین عامل انگیزشی در محیط کار قدرشناسی قدرشناسی و باز هم قدرشناسی است. در بیش تر مواقع 20 سال تجربه چیزی بیش از 20 بار تکرار یک سال تجربه نیست. رهبری کسانی که به شما اعتماد ندارند غیرممکن است. پیروان بزرگ سازندهه رهبران بزرگ هستند.
