مدیران در سازمان ها باید بتوانند خود را با تغییرات جهانی هماهنگ سازند،این امر بدلیل شدت تغییرات است. پس بهتر است با پرورش مدیران توانمند و لایق و مجهز شدن به اطلاعات و فناوری رو ز دنیا، بتوانیم با اراده ای محکم با تغییرات مثبت در جهان هماهنگ باشیم. برای تحقق این امر، سازمان ها به مدیران توانمند و شایسته نیاز دارند. مدیران توانمند با به‌کارگیری فنون لازم و با افزایش مهارت‌ها می‌توانند نقش بسزایی در موفقیت سازمان خود داشته باشند. کارکنان، اصولا سعی دارند از خصوصیات مشخص و رفتار مدیران الگوبرداری نمایند؛ در نتیجه وظیفۀ سازمان‌هاست تا با استفاده از امکانات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، مدیران را در فراگیری مهارت‌ها به خصوص بهره‌گیری از فنون خودرهبری، پشتکار، عزت نفس، برخورداری از سبک‌های ارتباطی موثر، تفکر سالم، عوامل ادراک و... یاری دهند تا بدین وسیله سازمان بتواند به اهداف خود دست یابد. در سراسر کتاب حاضر داستان هایی الهام‌بخش از مدیران موفق گنجانده شده است. هر فصل نیز با فهرستی از پرسش‌ها آغاز شده و با خلاصۀ مطالب مهم و نقشۀ ذهنی به پایان می‌رسد. فصل‌های کتاب بر اساس هوش‌افزای DESCRIBED سازماندهی شده است.
مدیران در سازمان ها باید بتوانند خود را با تغییرات جهانی هماهنگ سازند،این امر بدلیل شدت تغییرات است. پس بهتر است با پرورش مدیران توانمند و لایق و مجهز شدن به اطلاعات و فناوری رو ز دنیا، بتوانیم با اراده ای محکم با تغییرات مثبت در جهان هماهنگ باشیم. برای تحقق این امر، سازمان ها به مدیران توانمند و شایسته نیاز دارند. مدیران توانمند با به‌کارگیری فنون لازم و با افزایش مهارت‌ها می‌توانند نقش بسزایی در موفقیت سازمان خود داشته باشند. کارکنان، اصولا سعی دارند از خصوصیات مشخص و رفتار مدیران الگوبرداری نمایند؛ در نتیجه وظیفۀ سازمان‌هاست تا با استفاده از امکانات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، مدیران را در فراگیری مهارت‌ها به خصوص بهره‌گیری از فنون خودرهبری، پشتکار، عزت نفس، برخورداری از سبک‌های ارتباطی موثر، تفکر سالم، عوامل ادراک و... یاری دهند تا بدین وسیله سازمان بتواند به اهداف خود دست یابد. در سراسر کتاب حاضر داستان هایی الهام‌بخش از مدیران موفق گنجانده شده است. هر فصل نیز با فهرستی از پرسش‌ها آغاز شده و با خلاصۀ مطالب مهم و نقشۀ ذهنی به پایان می‌رسد. فصل‌های کتاب بر اساس هوش‌افزای DESCRIBED سازماندهی شده است.
