کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته ریموند نوئه با ترجمه اباصلت خراسانی, توسط انتشارات کتاب مهربان با موضوع مدیریت, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, تحلیل و طراحی شغل به چاپ رسیده است.
در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شودبه عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می‌رساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد.
در کتابی که می خوانید«بنیادهایی از مدیریت منابع انسانی» نوشته (ریموند، نوء؛ جان، هالنبک؛ باری، گرهارت و پاتریک، رایت. 2011)شالوده و بنیادهای پر‌اهمیت مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. سازماندهی کتاب مبتنی بر 16 فصل می‌باشد.
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته ریموند نوئه با ترجمه اباصلت خراسانی, توسط انتشارات کتاب مهربان با موضوع مدیریت, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, تحلیل و طراحی شغل به چاپ رسیده است.
در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شودبه عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می‌رساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد.
در کتابی که می خوانید«بنیادهایی از مدیریت منابع انسانی» نوشته (ریموند، نوء؛ جان، هالنبک؛ باری، گرهارت و پاتریک، رایت. 2011)شالوده و بنیادهای پر‌اهمیت مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. سازماندهی کتاب مبتنی بر 16 فصل می‌باشد.
