علم و حرکت
کتاب مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی نوشته حسن معصومی, توسط انتشارات علم و حرکت با موضوع مدیریت و تربیت بدنی و علوم ورزشی, چرخه مدیریت عملکرد, تحلیل و بازنگری عملکرد به چاپ رسیده است.
سازمانهای ورزشی که بازوی اصلی ورزش هر کشور هستند، جهت بهبود عملکردشان، به مدیریت و ارزیابی عملکرد نیاز دارند. ارزیابی عملکرد سازمانهای ورزشی کشور و تعیین میزان موفقیت آ نها در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران آن است. از مهمترین کارکردهای ارزیابی در سازمانها، هدایت صحیح آ نها در راستای اهداف کلان ملی و توسعه در کشور است.
مدیریت عملکرد، به عنوان یکی از نظام‌های مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در بهبود عملکرد کارکنان و همسویی عملکرد آنان با اهداف کلان سازمانها و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانها ایفا می‌نماید. ارزیابی عملکرد بخشی از نظام مدیریت عملکرد است، نظامی که فعالیت‌های کارکنان را در جهت اهداف و استراتژی‌های سازمان جهت میدهد، راهننمایی برای تصمیمات منابع انسانی نظیر توسعه، جبران خدمات، نگه‌داشت و ارتقای کارکنان است، نقاط قوت و قابل بهبود کارکنان را شناسایی می‌کند و اطلاعات ارزشمندی را برای ارزیابی مجدد معیارها و ابزارهای انتخاب فراهم می‌آورد.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را میدهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی نوشته حسن معصومی, توسط انتشارات علم و حرکت با موضوع مدیریت و تربیت بدنی و علوم ورزشی, چرخه مدیریت عملکرد, تحلیل و بازنگری عملکرد به چاپ رسیده است.
سازمانهای ورزشی که بازوی اصلی ورزش هر کشور هستند، جهت بهبود عملکردشان، به مدیریت و ارزیابی عملکرد نیاز دارند. ارزیابی عملکرد سازمانهای ورزشی کشور و تعیین میزان موفقیت آ نها در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران آن است. از مهمترین کارکردهای ارزیابی در سازمانها، هدایت صحیح آ نها در راستای اهداف کلان ملی و توسعه در کشور است.
مدیریت عملکرد، به عنوان یکی از نظام‌های مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در بهبود عملکرد کارکنان و همسویی عملکرد آنان با اهداف کلان سازمانها و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانها ایفا می‌نماید. ارزیابی عملکرد بخشی از نظام مدیریت عملکرد است، نظامی که فعالیت‌های کارکنان را در جهت اهداف و استراتژی‌های سازمان جهت میدهد، راهننمایی برای تصمیمات منابع انسانی نظیر توسعه، جبران خدمات، نگه‌داشت و ارتقای کارکنان است، نقاط قوت و قابل بهبود کارکنان را شناسایی می‌کند و اطلاعات ارزشمندی را برای ارزیابی مجدد معیارها و ابزارهای انتخاب فراهم می‌آورد.
