کتاب مدیریت سازمانها در شرایط پیچیده نوشته دکتر وحید خاشعی، دکتر عطاءاله هرندی، توسط انتشارات مبلغان با موضوع مدیریت، مدیریت سازمان، مدیریت استراتژیک, کارآمد سازمانی به چاپ رسیده است.
در کتاب شرح می دهد که شرکت های ایرانی همچون سازمان های خارجی به نوعی با محیط پیچیده ای در تعامل هستند. این پیچیدگی ها، هم ناشی از تعدد عوامل محیطی و هم ناشی از رفتارهای سریع و تغییر جهت های ناگهانی و گسسته این عوامل است، که آثار وسیعی را در سازمان ها در ایران و به ویژه شرکت های بزرگ برجای گذاشته اند. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:ورود محصولات شرکت های خارجی در اثر کاهش موانع تعرفه ای و غیرتعرفه ای کشور و شدت یافتن رقابت سازمان های ایرانی با آن شرکت ها و همچنین افزایش تعداد عرضه کنندگان و مشتریان شرکت های ایرانی در اثر پیشرفت فناوری ها و ارتباطات. تحولات سیاسی در داخل و خارج کشور (منطقه و جهان) باعث تغییرات شدید در رفتارهای سیاسی کشورهای دیگر در قبال ایران شده است که درنتیجه، فضای سیاسی ایران با شرایط پیش بینی ناپذیر و ریسک زیاد سرمایه گذاری مواجه شده است.تحریم های اقتصادی و تغییرات پیوسته در آنها، از سویی شرکت های ایرانی فعال در عرصه بین المللی را با مسائل و مشکلات مختلف، مواجه ساخته است.
ازاین رو، دستیابی به رویکردهای نوین مدیریتی برای سازگارکردن سازمان ها با شرایط مذکور و پاسخ گویی به مسائل به وجودآمده برای نظریه پردازان علوم سازمانی و مدیران عالی، امری کلیدی و ضروری به حساب می‌آید.کتاب «مدیریت سازمان ها در شرایط پیچیده» به بحث و بررسی درباره فرایند مدیریت استراتژیک سازمانها در شرایط پیچیده پرداخته است.کتاب حاضر موضوعات مهم دیگری چون : اندیشه پارادایمی در تئوری سازمان و مدیریت، بنیان های فلسفی اندیشۀ پیچیدگی، نظریۀ آشوب، نظریه پیچیدگی، اجرای استراتژی در محیط پیچیده، تعارضات استراتژیک در محیط های پیچیده ،استراتژی سازی در محیط های پیچیده.
کتاب مدیریت سازمانها در شرایط پیچیده نوشته دکتر وحید خاشعی، دکتر عطاءاله هرندی، توسط انتشارات مبلغان با موضوع مدیریت، مدیریت سازمان، مدیریت استراتژیک, کارآمد سازمانی به چاپ رسیده است.
در کتاب شرح می دهد که شرکت های ایرانی همچون سازمان های خارجی به نوعی با محیط پیچیده ای در تعامل هستند. این پیچیدگی ها، هم ناشی از تعدد عوامل محیطی و هم ناشی از رفتارهای سریع و تغییر جهت های ناگهانی و گسسته این عوامل است، که آثار وسیعی را در سازمان ها در ایران و به ویژه شرکت های بزرگ برجای گذاشته اند. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:ورود محصولات شرکت های خارجی در اثر کاهش موانع تعرفه ای و غیرتعرفه ای کشور و شدت یافتن رقابت سازمان های ایرانی با آن شرکت ها و همچنین افزایش تعداد عرضه کنندگان و مشتریان شرکت های ایرانی در اثر پیشرفت فناوری ها و ارتباطات. تحولات سیاسی در داخل و خارج کشور (منطقه و جهان) باعث تغییرات شدید در رفتارهای سیاسی کشورهای دیگر در قبال ایران شده است که درنتیجه، فضای سیاسی ایران با شرایط پیش بینی ناپذیر و ریسک زیاد سرمایه گذاری مواجه شده است.تحریم های اقتصادی و تغییرات پیوسته در آنها، از سویی شرکت های ایرانی فعال در عرصه بین المللی را با مسائل و مشکلات مختلف، مواجه ساخته است.
ازاین رو، دستیابی به رویکردهای نوین مدیریتی برای سازگارکردن سازمان ها با شرایط مذکور و پاسخ گویی به مسائل به وجودآمده برای نظریه پردازان علوم سازمانی و مدیران عالی، امری کلیدی و ضروری به حساب می‌آید.کتاب «مدیریت سازمان ها در شرایط پیچیده» به بحث و بررسی درباره فرایند مدیریت استراتژیک سازمانها در شرایط پیچیده پرداخته است.کتاب حاضر موضوعات مهم دیگری چون : اندیشه پارادایمی در تئوری سازمان و مدیریت، بنیان های فلسفی اندیشۀ پیچیدگی، نظریۀ آشوب، نظریه پیچیدگی، اجرای استراتژی در محیط پیچیده، تعارضات استراتژیک در محیط های پیچیده ،استراتژی سازی در محیط های پیچیده.
