اصول، مبانی، نظریه‌ها و الگوهای کاربردی
کتاب مدیریت رفتار سازمانی اصول، مبانی، نظریه ها و الگوهای کاربردی نوشته مسعود احمدی توسط انتشارات فوژان با موضوع مدیریت، مبانی سازمان، مدیریت رفتار سازمانی به چاپ رسیده است.
قابل استفاده دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت فرهنگی، مدیریت اجرایی، مدیریت آموزشی و دیگر رشته های مربوطه در دنیای پیچیده‌ی امروز، علوم نقش مفید و ارزش‌مندی را در سازمان‌ها ایفا می‌کنند. رفتارسازمانی نیز از جمله‌ی آن علوم است. رفتارسازمانی، به مطالعه‌ی افراد و گروه‌ها در سازمان می‌پردازد و ارزش و اهمیت آن در این است که بعد انسانی سازمان را مورد مطالعه قرار می‌دهد و انسان را به منزله‌ی جزء اصلی و مهم‌ترین منبع سازمان می‌داند. در جهان امروز، تغییرات سریع تکنولوژیکی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی سبب شده است تا مدیران با مسائل جدیدتری در خصوص نوع رفتار با کارکنان در سازمان‌ها مواجه باشند. و این، رفتارسازمانی است که در پی یافتن روش‌های علمی و کاربردی با هدف افزایش کارآمدی و اثربخشی به همراه رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان است. در همین راستا نگارنده در کتاب حاضر به موضوعاتی نظیر رفتار فردی، رفتار گروه و تیم، رفتار تعاملی و تعارض، رهبری، فرهنگ سازمانی پرداخته است.
کتاب مدیریت رفتار سازمانی اصول، مبانی، نظریه ها و الگوهای کاربردی نوشته مسعود احمدی توسط انتشارات فوژان با موضوع مدیریت، مبانی سازمان، مدیریت رفتار سازمانی به چاپ رسیده است.
قابل استفاده دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت فرهنگی، مدیریت اجرایی، مدیریت آموزشی و دیگر رشته های مربوطه در دنیای پیچیده‌ی امروز، علوم نقش مفید و ارزش‌مندی را در سازمان‌ها ایفا می‌کنند. رفتارسازمانی نیز از جمله‌ی آن علوم است. رفتارسازمانی، به مطالعه‌ی افراد و گروه‌ها در سازمان می‌پردازد و ارزش و اهمیت آن در این است که بعد انسانی سازمان را مورد مطالعه قرار می‌دهد و انسان را به منزله‌ی جزء اصلی و مهم‌ترین منبع سازمان می‌داند. در جهان امروز، تغییرات سریع تکنولوژیکی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی سبب شده است تا مدیران با مسائل جدیدتری در خصوص نوع رفتار با کارکنان در سازمان‌ها مواجه باشند. و این، رفتارسازمانی است که در پی یافتن روش‌های علمی و کاربردی با هدف افزایش کارآمدی و اثربخشی به همراه رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان است. در همین راستا نگارنده در کتاب حاضر به موضوعاتی نظیر رفتار فردی، رفتار گروه و تیم، رفتار تعاملی و تعارض، رهبری، فرهنگ سازمانی پرداخته است.
