دفتر پژوهشهای فرهنگی
کتاب مدیریت در پهنه فرهنگ ها نوشته سوزان سی شنایدر, ژان لوئی بارسو با ترجمه سیدمحمد اعرابی, داود ایزدی, توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت تفاوت های فرهنگی, مفهوم فرهنگ, فرهنگ و استراتژی
کتابی که می خوانید طی سه بخش کلی به بررسی و ارزیابی ارتباطات میان فرهنگ و مدیریت اختصاص یافته است .((مولف در بخش نخست ذیل عنوان ((مفهوم فرهنگ)) به حضور پنهان فرهنگ در جامعه و تعامل حوزه‌های فرهنگی اشاره می‌کند .در بخش دوم تحت عنوان ((فرهنگ و مدیریت)) مهم‌ترین روابط و مناسبات این دو مفهوم را بررسی می‌نماید .((فرهنگ و سازمان))، ((فرهنگ و استراتژی)) و ((فرهنگ و مدیریت منابع انسانی)) از جمله مباحث این بخش است .بخش پایانی نیز با عنوان ((مدیریت تفاوت‌های فرهنگی)) شامل این مباحث است :((مدیر بین‌المللی))، ((گروه چند فرهنگی))، ((سازمان جهانی)) و ((شهروندان جهانی)) .نگارنده معتقد است : ((مدیران به جای آن که سربازان سازمان باشند که برای تسلیح جنگ افزار سیاسی، اقتصادی، فرهنگی به میدان جنگ اعزام می‌شوند، شهروندان جهانی تلقی می‌گردند که قصد دارند از طریق گفت و گوی فرهنگها و تمدن‌ها، موجبات توسعه سیاسی، فرهنگی و اقتصادی جهان را فراهم آورند.
چرا خرید از آژانس کتاب؟
خرید از آژانس کتاب به شما این اطمینان را می‌دهد که نسخه اصلی و به‌روز کتاب مدیریت در پهنه فرهنگها را دریافت خواهید کرد. ما با ارائه خدمات سریع، ارسال امن و قیمت مناسب، تجربه خریدی آسان و مطمئن را برای شما فراهم می‌آوریم.
برای خرید این کتاب و مشاهده کتاب‌های دیگر، به فروشگاه آنلاین آژانس کتاب مراجعه کنید.
کتاب مدیریت در پهنه فرهنگ ها نوشته سوزان سی شنایدر, ژان لوئی بارسو با ترجمه سیدمحمد اعرابی, داود ایزدی, توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت تفاوت های فرهنگی, مفهوم فرهنگ, فرهنگ و استراتژی
کتابی که می خوانید طی سه بخش کلی به بررسی و ارزیابی ارتباطات میان فرهنگ و مدیریت اختصاص یافته است .((مولف در بخش نخست ذیل عنوان ((مفهوم فرهنگ)) به حضور پنهان فرهنگ در جامعه و تعامل حوزه‌های فرهنگی اشاره می‌کند .در بخش دوم تحت عنوان ((فرهنگ و مدیریت)) مهم‌ترین روابط و مناسبات این دو مفهوم را بررسی می‌نماید .((فرهنگ و سازمان))، ((فرهنگ و استراتژی)) و ((فرهنگ و مدیریت منابع انسانی)) از جمله مباحث این بخش است .بخش پایانی نیز با عنوان ((مدیریت تفاوت‌های فرهنگی)) شامل این مباحث است :((مدیر بین‌المللی))، ((گروه چند فرهنگی))، ((سازمان جهانی)) و ((شهروندان جهانی)) .نگارنده معتقد است : ((مدیران به جای آن که سربازان سازمان باشند که برای تسلیح جنگ افزار سیاسی، اقتصادی، فرهنگی به میدان جنگ اعزام می‌شوند، شهروندان جهانی تلقی می‌گردند که قصد دارند از طریق گفت و گوی فرهنگها و تمدن‌ها، موجبات توسعه سیاسی، فرهنگی و اقتصادی جهان را فراهم آورند.
