کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوشته مایکل آرمسترانگ با ترجمه حسن رنگریز, توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت دانشگاهی, مدیریت استراتژیک, مدیریت منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رویکردی است به تدوین و استقرار و پیاده‏سازی استراتژی‏های منابع انسانی؛ به گونه‏ای که با استراتژی‏های کسب و کار درآمیخته و به سازمان یاری داده تا به اهدافش نائل شود. در واقع ماهیت «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» جنبه مفهومی و ادراکی دارد و نگرشی کلی دربار? چگونگی نیل به ترکیبی از استراتژی‏ های کسب و کار و منابع انسانی است. نگاه بلندمدت به جایی که منابع انسانی باید برود و چگونگی نیل به آنجا و سرانجام شیوه تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژی‏های پشتیبان و به هم وابسته منابع انسانی از سودمندی‏های آن بشمار می ‏آید.

هم‏چنین این مدیریت بیان می‏کند اعضایی که در عرص? تخصصی منابع انسانی کار می‏کنند، چگونه باید رویکردی استراتژیک بر پایه عملیات روزمره در پیش گیرند. بدان معنا که آنان به مثابه بخشی از تیم مدیریت عمل‏کنند؛ اطمینان یابند که فعالیت‏های منابع انسانی از کامیابی مستمر استراتژی‏های کسب و کار حمایت می‏کند و آگاهانه در پی آن باشند که فعالیت‏هایشان پدید آورنده ارزش است.

مباحث کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• بخش اول : چهارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

1. مفهوم مدیریت منابع انسانی 
2. مفهوم استراتژی 
3. مفهوم مدیریت مدیریت استراتژی منابع انسانی 

• بخش دوم : مدیریت منابع انسانی در عمل 

1. استراتژی های منابع انسانی 
2. نقش استراتژیک منابع انسانی 
3. تاثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

• بخش سوم: عرصه های اصلی منابع انسانی 

1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی  در عمل
2. استراتژی در مدیریت سرمایه انسانی
3. استراتژی عملکرد برجسته 
4. استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت 
5. استراتژی بالندگی و تحول سازمانی 
6. استراتژی تعهد شغلی کارکنان 
7. استراتژی مدیریت دانش
8. استراتژی مدیریت نیرو 
9. استراتژی مدیریت استعداد 
10. استراتژی یادگیری و بهسازی
11. استراتژی پاداش
12. استراتژی روابط کارکنان 
13. جعبه ابزا مدیریت استراتژیک منابع انسانی