کتاب فرهنگ مدیریت نوشته درک فرنچ، هیثر ساورد با ترجمه محمد صائبی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ مدیریت, شرح کوتاهی از حدود 4000 واژه
«فرهنگ مدیریت» شرح کوتاهی از حدود 4000 واژه را که به هنگام مطالعه یا بحث درباره‌ی مسایل مدیریت مورد اشاره قرار می‌گیرند ارائه می‌دهد. طیف واژه‌های این فرهنگ به سبب ماهیت مدیریت، بسیار گسترده است. شغل مدیریت، از سرپرستی یک گروه کوچک، پی‌گیری دستورالعمل‌های مفصل تا اداره‌ی موفقیت‌آمیز یک سازمان عظیم و پیچیده که مدیرش باید هدف‌های بلندمدت را بنا نهد گستردگی دارد. دامنه‌ی فعالیت‌های شغل یک مدیر هر چه باشد، همواره متضمن نقش هماهنگ کننده است که کار یک گروه از افراد را به گونه‌ای نظم می‌بخشد که با محیط آن گروه متناسب گردد؛ بدین معنا که مدیر هر بخش سازمان باید از کارهای بخش‌های دیگر آگاه باشد و مدیر عامل نیز ناگزیر است در چهارچوب محدودیت‌های اقتصادی، قانونی و اجتماعی انجام وظیفه کند. بنابراین، یک فرهنگ مدیریت باید در بردارنده تعاریف واژگانی از موضوعات تخصصی گوناگون باشد.
به هنگام تصمیم گیری درباره این که کدام زمینه‌ها و چه موضوعاتی را در فرهنگ منظور کرده و بگنجانیم، کتاب‌ها و مجلات موجود در کتابخانه‌های ویژه‌ی مدیریت را کاویدیم تا دریابیم مدیران، خود مایلند چه مسایلی را بدانند. موقع فهرست برداری از موضوعات همسو با هدف این فرهنگ، به ویژه از پژوهش ذیل سود بردیم که در دانشکده‌ی مطالعات بازرگانی لندن صورت گرفته بود.
کتاب فرهنگ مدیریت نوشته درک فرنچ، هیثر ساورد با ترجمه محمد صائبی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ مدیریت, شرح کوتاهی از حدود 4000 واژه
«فرهنگ مدیریت» شرح کوتاهی از حدود 4000 واژه را که به هنگام مطالعه یا بحث درباره‌ی مسایل مدیریت مورد اشاره قرار می‌گیرند ارائه می‌دهد. طیف واژه‌های این فرهنگ به سبب ماهیت مدیریت، بسیار گسترده است. شغل مدیریت، از سرپرستی یک گروه کوچک، پی‌گیری دستورالعمل‌های مفصل تا اداره‌ی موفقیت‌آمیز یک سازمان عظیم و پیچیده که مدیرش باید هدف‌های بلندمدت را بنا نهد گستردگی دارد. دامنه‌ی فعالیت‌های شغل یک مدیر هر چه باشد، همواره متضمن نقش هماهنگ کننده است که کار یک گروه از افراد را به گونه‌ای نظم می‌بخشد که با محیط آن گروه متناسب گردد؛ بدین معنا که مدیر هر بخش سازمان باید از کارهای بخش‌های دیگر آگاه باشد و مدیر عامل نیز ناگزیر است در چهارچوب محدودیت‌های اقتصادی، قانونی و اجتماعی انجام وظیفه کند. بنابراین، یک فرهنگ مدیریت باید در بردارنده تعاریف واژگانی از موضوعات تخصصی گوناگون باشد.
به هنگام تصمیم گیری درباره این که کدام زمینه‌ها و چه موضوعاتی را در فرهنگ منظور کرده و بگنجانیم، کتاب‌ها و مجلات موجود در کتابخانه‌های ویژه‌ی مدیریت را کاویدیم تا دریابیم مدیران، خود مایلند چه مسایلی را بدانند. موقع فهرست برداری از موضوعات همسو با هدف این فرهنگ، به ویژه از پژوهش ذیل سود بردیم که در دانشکده‌ی مطالعات بازرگانی لندن صورت گرفته بود.
