سمت
کتاب فرهنگ سازمانی نوشته علی رضائیان, توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ سازمانی
موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند.
کتاب فرهنگ سازمانی نوشته علی رضائیان, توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ سازمانی
موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند.
